Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор после окончания работы - нарушение сроков и правильность жалобы

13.07.2018, 12:22
• г. Хабаровск

Подал иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор. Выяснил что договор подряда подменяет трудовые отношения уже после окончания работы по ним, договор подряда впервые был заключен в апреле 2015 и постоянно продлевался, до 28 февраля 2018. Ответчик настаивает на том что все сроки пропущены потому что я мог узнать о нарушении своих прав ещё при заключении первого договора подряда 2015 году. Законно ли его утверждение и как может поступить суд?

Читать ответы (1)
Договор подряда Заключение договора подряда Работа по договору подряда Переквалификация договора Заключен договор подряда
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Игорь!

В Вашей ситуации необходимо доказывать юридический факт, когда Вам стало известно о том, что Ваши права как работника нарушены. И об этом нарушении Вы узнали только тогда, когда запросили документы у работодателя. Ответчик, скорей всего настаивает в суде на пропуске срока исковой давности на обращения Вами в суд. Доказать трудовые отношения можно следующими фактами: ежедневные рабочие дни, кроме выходных и праздничных дней, собственное рабочее место, свидетельские показания, наличие пропуска на территорию работодателя, допуск к выполнению трудовых обязанностей и другими способами, главное чтобы письменные доказательства и свидетельские показания были допустимы по процессуальному законодательству России. Для юридической помощи обратитесь к юристу, который правильно составит документы и может представлять Ваши интересы в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
25.02.2016, 13:40

Заказчик подает иск в связи с просрочкой выполнения первого этапа работ по договору-подряду - действует ли срок давности?

28 сентября 2012 года был заключен договор-подряда на строительство индивидуального жилого дома, Договором определен срок выполнения первого этапа работ до 10 марта 2013 года. Сейчас 2016 год, заказчик подает в суд, что первый этап выполнен не вовремя, а то есть 19 декабря 2014. Есть ли срок давности у договора подряда?
Читать ответы (6)
Юлия
22.03.2016, 12:43

Соответствие сроков исковой давности ситуации

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права. Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором. Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года? Какие сроки исковой давности в этом случае?
Читать ответы (1)
Юля
10.02.2017, 22:13

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Кристина
18.06.2019, 11:09

Судебная процедура - расторжение договора строительного подряда и возврат оставшегося аванса заказчику

В 2015 году ООО заключило договор строительного подряда с физическим лицом. Договором предусмотрен срок окончания работ конец 2015 кода, а так же что договор действует до выполнения всех обязательст по договору. ООО как подрядчик выполнило свои обязательства с задержкой а именно в 2016 году, заказчик в свою очередь отказался принимать работы и оплачивать оставшуюся сумму денег по договору. ООО часть денег вернуло заказчику. В 2019 году ООО было ликвидировано. Вопрос что теперь с этим договором подряда? Обязательства по договору не выполнены обееми сторонами. Действует ли этот договор? Как расторгнуть этот договор ООО и вернуть заказчику оставшийся аванс внесённый при заключении договора?
Читать ответы (4)
Дмитрий
12.11.2017, 11:39

Возможно ли требовать взыскания неустойки за нарушение сроков окончания работ?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос: Договор подряда заключен 1 августа 2015 года. Срок окончания работ по договору 31 августа 2015 года. Акт приемки работ подписан 28 сентября 2015 года. В акте указано, что заказчик претензий по срокам оказания услуг не имеет. Срок окончания работ мной не продлевался. Могу ли я сейчас требовать взыскания неустойки за нарушение сроков окончания работ?
Читать ответы (3)
Сергей
12.09.2015, 17:02

Законность обращения банка в суд после окончания срока договора ипотеки при невыплате части кредита

Кредитный договор был заключен с декабря 2013 года по май 2015. по этому договору третье лицо заключило договор залога в виде ипотеки с такими же сроками. Предприятие перестало платить кредит с апреля 2014 года. Банк обратился в суд к третьему лицу только в июле 2015. насколько законно обращение банка в суд после окончания срока договора ипотеки, хоть заемщик и не выплатил часть кредита?
Читать ответы (2)
Юрий
31.03.2017, 05:03

Применимость старой редакции статьи 319 к нарушениям кредитного договора в период с 2013 по 2016 годы

Договор заключен от 2013 года, подал иск в суд сегодня в иске предьявленны нарушения кредитного договора 2016 года могу ли я применить старую редакцию статьи 319 для договора 2013 года, применить ее для нарушений 2013,2014,2015,2016 года.
Читать ответы (1)
Алексей
17.02.2015, 10:35

Законность решения суда по отмене дарения и оспаривание доверенности - проблемы и возможности

Моя мама подарила мне квартиру, через год написала доверенность на представление своих интересов во всех органах (суд, полиция, прокуратура, ФССП), а также распоряжаться своими денежными средствами. После чего проведя психиатрическую экспертизу в суде была признана сделка недействительной. В экспертизе сказано что на момент заключения договора дарения она не отдавала отчет своим действиям. Договор дарения был заключен в 2012 году. Доверенность в 2013 году. Экспертиза в 2014 году. Законно ли такое решение суда по отмене сделки. Можно ли оспорить доверенность и законно ли она заключена так как исходя из прсихиатрического заключения что 2012 году она не отдавала отчет своим действиям а в 2013 выздоровела?
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2016, 13:33

Ситуация с заключением договоров о совместительстве и постоянной работе - необходимость увольнения и компенсационные выплаты

С руководителем был заключен договор по совместительству на 2 месяца. Далее, с даты окончания первого договора, был заключен новый трудовой договор на 2 года на постоянной основе. Нужно ли было уволить работника по договору работы по совместительству и произвести компенсационные выплаты? Может ли начало отпуска считаться от даты заключения первого договора до окончания даты второго договора?
Читать ответы (2)