Работаю в Потребительском обществе. Может ли директор ПО единолично принимать решения по поводу премирования работников. В нашем случае, при уходе на пенсию, одному работнику дают 3000 руб при уходе на пенсию, другому (ее муж)-10000 руб, хотя первый отработал по годам-на 5 лет больше. Куда можно пожаловаться или какие нужно принять меры по устранению такой несправедливости?

Куда можно пожаловаться или какие нужно принять меры по устранению такой несправедливости?

Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

Читать ответы (5)

Вступление ООО в Потребительское общество - особенности отчетности

ООО решило вступить в Потребительское общества, в этом случае оно остается самостоятельной организацией и сдает отчетность самостоятельно или оно сдает отчет потребительскому обществу и потребительское общество отчитывается за всех само.

Читать ответы (1)

Суд обязал ООО восстановить долю участнику, однако решение игнорируется - возможные меры и способы обеспечения исполнения

Арбитражным судом принято решение Обязать ООО Восстановить долю в уставном капитале общества незаконно исключенному из общества участнику. Общество решение суда игнорирует. Каким образом можно обеспечить решение суда и какие меры могут быть приняты к юридическому лицу за неисполнение решения суда?

Читать ответы (1)

В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка. Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции? Заранее благодарен, Слава.

Читать ответы (2)

Канализационные стоки затопили подвал в нашем подъезде - куда обратиться, чтобы заставить управдома принять меры?

Подвал в нашем подъезде затоплен канализационными стоками, подано много заявок, меры по устранению аварийной ситуации не предпринимаются. Куда пожаловаться, чтобы заставить управдом принять меры.

Читать ответы (2)

Если директор уволен к данному моменту, книга регистрации решений учредителя может быть также фальсифицирована.

Каким образом единственный учредитель уведомляет директора и само общество о принятом им решении об утверждении внутренних документов общества? Законодательство прямых норм по данному вопросу не содержит. Получается, что учредитель может принять ряд решений задним числом, а потом предъявить директору обвинение в их неисполнении. В случае. Если директор уволен к данному моменту, книга регистрации решений учредителя может быть также фальсифицирована. Тогда как защитить интересы директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000 РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО!

У НАС КОЛЛЕКТИВНЫЙ ВОПРОС. МЫ РАБОТНИКИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА. РАБОТАЕМ КАССИРАМИ. ЗАР.ПЛАТА 7000 И 9000 руб. ЗА НЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ИНДИФИКАЦИИ КЛИЕНТА ПРИ ОБМЕНЕ ВАЛЮТЫ НАЗНАЧИЛИ ШТРАФ 3000 руб. И СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО ЕЩЕ НЕ ПРИДЕЛ! РАЗГОВАРИВАТЬ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ОНИ НЕ ХОТЯТ. САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000 РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО! ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В НАШЕМ СЛУЧАЕ, КАКИЕ МЕРЫ?

Читать ответы (1)

Вопрос о получении пенсии после смерти мужа и возможных дополнительных выплатах в семье с инвалидностью

У меня умер муж. Я - инвалид 3 группы, получаю пенсию по старости, не работаю. Сын - 26 лет, не работает, получает социальную пенсию (инвалид с детства 2 группа) . Муж работал, а также получал пенсию по старости и доплату к пенсии на нас с сыном, как на иждевенцев - 3000 руб. (по 1500 руб. на каждого). Подскажите пожалуйста могу ли я получать пенсию или часть пенсии мужа (его пенсия была больше моей). Возможно ли оформление каких либо иных выплат в нашей ситуации?

Читать ответы (1)

Директора, поверенного и другого) единолично принимать решения в дочернем обществе от имени всех учредителей основного ООО?

Каким образом можно ограничить права представителя ООО (учредителя, ген. директора, поверенного и другого) единолично принимать решения в дочернем обществе от имени всех учредителей основного ООО?

Читать ответы (1)

Каким документом можем закрепить данное наказание, в кол.

Какие меры может принять ген. директор ООО к работнику за нарушение тр. дисциплины - опоздание на работу, ранний уход с работы? Каким документом можем закрепить данное наказание, в кол. договоре?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда можно пожаловаться или какие нужно принять меры по устранению такой несправедливости?

Барнаул - онлайн услуги юристов