Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

16.07.2018, 12:27

• г. Сокольники

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.

Читать ответы (3)

По совместительству
Работа по совместительству
Работа по внутреннему совместительству

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

16.07.2018, 12:31,

г. Ростов-на-Дону

Мало ли что хочет работник. Здесь нужно смотреть ситуацию.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работе время, а совмещение должностней - работа в одно и то же время. Поэтому решение вашего вопроса зависит от характера работы. Если возможно совмещать должности исходя из характера работы, то достаточно издать об этом приказ. Если нет - значит до свидания работа по совмещению.

Спросить

Юрист

Смирнова К. С. 4.8

16.07.2018, 12:33,

г. Энгельс

Добрый день! Сначала Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству. После чего с соглашения работника приказом можете возложить на него дополнительные функции по совмещению.

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

16.07.2018, 12:36,

г. Подольск

Добрый день. Перевода по ст. 72.1 Трудового кодекса в данном случае быть не может. Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а совмещение - в рамках одного договора - путем оформления соответствующего к нему соглашения (ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса), необходимо расторгнут трудовой договор по совместительству и оформить соглашение на совмещение в рамках договора по основной работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59