Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как наиболее быстро получить рассчет при увольнении на пенсии - с отработкой или без отработки двух недель?

16.07.2018, 19:29
• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: женщина, на пенсии, сейчас работаю, хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы максимально быстро получить рассчет: с отработкой или без отработки 2-х недель? Знаю, что по закону пенсионер не обязан отрабатывать.

Читать ответы (4)
Как уволиться быстро
Как лучше уволиться
Отработка 2 недели
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Расчет производиться с Работником в день увольнения. Вы освобождены от уведомления Работодателя за 14 дней, но если Вы хотите уволиться более поздним числом, то Вам необходимо дату увольнения указать в заявлении. В любом случае, расчет производиться и выдача трудовой книжки в день увольнения.

Спросить

Вы вправе уволиться без отработки по основанию " в связи с уходом на пенсию" Эта льгота предоставляется Вам однократно.

В последующем, если Вы вновь устроились и хотите уволиться, то Вы должны предупредить администрацию за две недели.

Если имеются обстоятельства, препятствующие продолжению Вами работы (болезнь, переезд, уход за больным членом семьи и т.д.), то Администрация обязана Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении.

Так же, уволиться без отработки, Вы можете по соглашению с администрацией (ст.ст.77; 80 ТКФ.)

Спросить

С 2018 же года пенсионер должен получить рассчет в 3 дня? Это так?

Спросить

Ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги