Официальная оплата и стимулирующие выплаты - законность договора на укладку дров и право на отказ от выплат
19 июня работодатель, а именно, директор централизованной клубной системы, составил договор с наемными рабочими на укладку дров, гарантируя им официальную оплату 20000 руб, из этой суммы 8000 тысяч выплачивает бухгалтерия, переводом на карту, а оставшуюся сумму заставляют выплатить меня, с з/п в которую включены стимулирующие выплаты! Кочегарка не относится к дому культуры несколько лет. Законно ли это? Имею ли я право отказаться отдавать свои деньги?
Здравствуйте, Юлия Викторовна.
На каком основании? Все выплаты Вам должны быть прописаны в условиях трудового договора, приказах (в случаях, когда такая выплата является, например, единовременной), внутренних документах организации.
Вы как работник не являетесь стороной по договору между рабочими и клубом, и в любом случае такие действия директора нарушают Ваши права.
При этом, нужно понимать, каким документом оформлена такая Ваша обязанность. Деньги Вы вправе не отдавать и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (если работаете по трудовому договору и получаете все суммы в рамках этого договора).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Оспаривание суммы стимулирующих выплат директору сельского Дома культуры в Крыму за июнь 14 года
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
Правомерно ли работодателю выплачивать только фиксированную сумму стимулирующего вознаграждения
Что делать, если выплата по застрахованной карте не соответствует ущербу?
Вопрос о легальности выплаты минимальной зарплаты в бюджетной организации
