Выплата выходного пособия бывшему генеральному директору ООО - возможна ли сумма в разумном размере?
Решением общего собрания участников ООО прекращены полномочия генерального директора. Согласно трудовому договору ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка. Данный руководитель в течение 2,5 лет каждый месяц брал длительные отпуска без сохранения заработной платы, работая по 2-3 дня в месяц, с возложением полномочий на заместителя генерального директора на период отпусков без сохранения заработной платы. В результате подсчета среднего заработка получается к выплате несоразмерно крупная сумма для деятельности малого предприятия (около 150 000 рублей). Возможно ли в данной ситуации произвести выплату бывшему руководителю в разумном размере?
Здравствуйте, Сергей!
Практически Генеральный Директор не выполнял свои трудовые обязанности в течение всего срока работы. Главным органов в ООО является Общее собрание Участников Общества. По его решению был заключен трудовой договор с Генеральным директором в такой редакции.
Также по его решению вы можете пересмотреть его трудовой договор в связи с невыполнением им своих должностных обязанностей или применить меры дисциплинарного воздействия.
Спросить