Правомерно ли работодателю выплатить сотруднику при увольнении сумму, меньшую, чем указано в трудовом договоре?

Уважаемый Вадим !

В этом вся и проблема тех работников, которые соглашаются работать у работодателей и получать заработную плату частично официальную, а большую часть не офоицальную так называемую "черную"...

В дальнейшем это влияеет не только на отпускные, расчет при увоольнении, но и на размере трудовой пенсии.

А вообще ответ на Ваш юридический запрос находится в нескольких статьях Трудового кодекса РФ, далее ТК:

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из ф а к т и ч е с к и начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, если Вам работодатель произведет расчет с Вами при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из официальной заработной платы, то Вы конечно имеете право доказывать свои трудовые права и в прокуратуре, и у Государственной инспекции труда, и в суде.

НО ?! Следует при этом помнить о Налоговом кодексе РФ, далее НК.

Согласно п.4 части первой статьи 228 НК утановлено, что физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов.

Также согласно части 2 статьи 228 НК утсноваолено, что налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 настоящего Кодекса.

Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом сумм налога, удержанных налоговыми агентами при выплате налогоплательщику дохода. При этом убытки прошлых лет, понесенные физическим лицом, не уменьшают налоговую базу

Естественно в указанных случаях работник обязан подать декларацию в налоговый орган в установленном НК порядке и сроки.

Если Вы с "черной" заработной платы сами платили налоги, подавали декларацию, то Вам конечно бояться нечего.

А если Вы этого не делали... то лучше Вам подробно проконсультироваться по этому вопросу с юристом или с адвокатом о последствиях, если Вы решитесь доказывать, что работодатель обязан Вам произвести расчет исходя из фактически получаемых Вами сумм вознаграждения за труд.

Удачи Вам.