Задержка отпуска и возможность его получить - изменения в графике, прогулы без причины и неоплачиваемый отпуск.
У моей сестре по графику отпуск должен был быть в мае 2018, но так как я училась не сертификат, её не отпустили, затем у неё были прогулы без уважительной причины, а потом она брала 2 недели без оплаты, когда теперь она может пойти в отпуск? ''
Добрый вечер.
Обратите внимание на Главу 19 Трудового кодекса, где все описано про отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
[/b]По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).[b]
Если после мая 2018 года, она не брала отпуск, то только через 6 месяцев она может обратиться за отпуском.
Либо договориться с работодателем об отпуске, но при этом она уже не будет опираться на закон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация