Я работаю мед сестрой хирургического отделения должны работать сутки через 3 или день ночь отсыпной выходной а поставили через 4 суток и там не хвотает до ставки часов и нам постасили подработку в день (т.к у нас лишняя сестра) я откпзалась от этого графика и прошу свои 1/3 они теперь вообще хотят меня в день поставить процедурной. А я по договору и по трудовой палатная.. у меня 2 детей одной 7 другому скоро 3.могут ли они меня в день поставить? Или есть какой закон? Статья? Как с ними бороться?
Не могут Вас ставить в день, если это не предусмотрено Вашим трудовым дговором, ст.57 ТК РФ. Только с Вашего письменного согласия.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, условия труда определяются вашим трудовым договором, если вы "палатная" медицинская сестра. То перемещение вас на работу процедурной сестрой является изменением условий трудового договора и нужно ваше письменное согласие - ст. 72 ТК РФ, вы его можете не давать. График работы изменить могут, предупредив за 1 месяц до его изменения. Но изменение графика - в вашем случае - ведет к существенному изменению условий труда - об этом должны предупреждать за 2 месяца - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ. в случае несогласия с предложенными условиями труда возможно увольнение по ст. 77 ТК РФ, увы, но после исполнения младшему ребенку 3 года - не ранее.
Спросить
А если у меня 2 е несовершенно летних детей? Я могу сказать начальству что я буду ходить как мне удобно? И соглашение дополнительное не буду подписывать, могут меня уволить?
Спросить
Так как Вы беременны, то работодатель не имеет право привлекать Вас в ночное время.
Можете не подписывать дополнительное соглашение, уволить не имеют право.
ТК РФ
Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Спросить
