Беременность и изменение условий трудового договора - как не наступить на провокацию работодателя?

199₽ VIP

Если вам ваш врач не выдал мед. заключение, где рекомендуют:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И вы не подали заявление о предоставление вам "легкого" труда ст.254 ТК РФ, то вы работаете так как указано в вашем трудовом договоре.

При вам запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.259 ТК РФ.

Доброй ночи, Оксана.

Не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, кроме случаев перевода организации в иную местность (ст.72 ТК РФ) либо по изменениям организационных или технологических условий труда (ст.73 ТК РФ).

В Вашем случае ни одна статья не работает.

Вообще то согласно статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора статья 57 ТК РФ возможно только на основании соглашения между работником и работодателем

В статье 254 ТК РФ сказано, что только на основании заявления беременной женщины осуществляется изменение условий труда.

В этой связи если нет вашего согласия на изменение трудового договора на обычный рабочий день, то работодателю юридически невозможно в одностороннем порядке изменить условия трудового договора Закон здесь полностью на вашей стороне.

Добрый день. С Вами не должны перезаключать трудовой договор. Могут предоставить легкий труд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи Вам.