Правомерен ли договор оказания услуг с работником-продавцом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?

Доброе утро. В таком случае необходимо обратиться непосредственно к работодателю с письменным заявлением о перезаключении договора на трудовой. Хорошего приятного дня.

Елена, г. Архангельск, договор возмездного оказания услуг и трудовой договор — это совершенно разные вещи. Это разные отрасли права — гражданское и трудовое. Договор возмездного оказания услуг не влечет права внесения запись в трудовую книжку и не дает работнику всех прав и гарантий как по трудовому договору.

Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в Прокуратуру или суд.

Уважаемая Елена г. Архангельск!

Не это НЕ правильно т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Рекомендую вам предложить Работодателю в добровольном порядке переоформить данный договор в Трудовой договор.

После чего уже можно будет решать данный вопрос в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.07.2018 г.

Нет. Работодатель должен был заключить трудовой договор т.к работодатель предоставляет сотруднику работу по обусловленную трудовой функцией, а предметом договора оказания услуг является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.