Я думаю что меня обманули когда я попросил у них договор они мне сказали мы больше 12 лет работаем и мне его не предоставили.

Мой друг, гПонаморев, попросил разъяснить меня, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «ИКТ» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресения. Его рабочий день длиться девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Объясните нам как поступить и на какие статьи ссылаться. Большое спасибо.

Искала работу летом устроилась, отработав 1 день без трудовой, написала в ватсапе что больше не приду, не предоставляла куда перечеслять зарплату и справку ндфл с прежней работы, узнала на днях что меня не уволили, работаю на другой работе запись в трудовой есть.

Меня восстановили судом на работу в должности бухгалтера главного... но до этого я 6 мес судилась и мне прищлось устроиться на другую работу... вышла я в день восстановления и попросила заявлением 14 лней без содержания чтоб без проблем уволиться с работы... мне почему то подписал директор только три дня... а приказ вообще подписал после этих дней... и я отработала все эти дни кроме нескольких часов чтоб понять объясню...2 июля вышла на работу по решению суда... и написала заявление с утра и подала директору на 14 дней... вечером, в конце рабочего дня мне спец ОК показала подписаное директором заявление на три только дня 2,3,4 июля для увольнения на той работе куда я устроилась до решения суда (4 июля суббота?). 3 июля я с утра использовала только 4 часа и уже находилась на работе с 12 и до 17 ч, предупредила ОК что вопрос не смогла еще решить и мне с утра 6 июля нужно время для получения трудовой и попросила перенести 4 июля на 6,она сказала что я могу переписать заявление, но когда я: в понедельник пришла на работу на 1 ч 40 мин позже (забирала труд книжку на работе, для того чтоб меня оформили на том месте куда восстановили, то директор отказался принимать переписанное заявление и издал приказ о прогуле 1 ч 45 мин.. дал замечание и лешид премии 10%за июдь месяц... так где же правда? И где нарушение?

Ситуация: работник работает в диспетчерской службе, на его просьбу отпустить работника на пару часов по уважительной причине со смены директор отказывает и тогда работник говорит об уходе с работы, испытательной срок еще не прошел, человек работает около недели, заявление на предоставление работник написал, трудовой договор еще не подписал (т.к. работодатель его не предоставил), директор тут же начинает говорить о том что может сказать что испытательный срок работник не прошел и уволить без выплаты зарплаты за четыре отработанные смены.

Как быть в этой ситуации. На прием к адвокату пришел гражданин Правдин и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Правдин пояснил, что работает в ООО «Арбат» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение о выполнении подрядных работ»,в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длиться 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-отгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Мой муж работает водителем. Попал в ДТП. Пострадала сама машина. Документы (паспорт, снилс, водительское удостоверения, водительская карта) оставил в машине. Придя на следующий день на работу, муж необнаружил документы. Мужа попросили написать заявление на увольнение. Муж попросил отдать трудовую и все документы. Работадатель сказал что заплати за ремонт машины 20000 р и отдам документы. А если нет денег то переписывай на меня твою машину. Имеет ли право работадатель не отдавать документы? И меетли право требовать о переписку машины?

Гражданин работает в ООО грузчиком, с ним заключен договор, названный Соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки?

Добрый день, работаю по графику 2 дня через 2, в графике стоит по 11 часов в смену, но по факту получается так вся база работает до 6 вечера (т.е. 8 часов я отработал) но по специфике моей работы меня могут выдернуть на работу в период с 21 ч и до 8 ч утра, часа на 3 как раз чтоб получилось 11 часов. На следующий день опять к 8 на работу и аналогично как предыдущий день и ночь. Как я могу отказаться работать в таком режиме, на что ссылаться?