Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - сотрудница в декретном отпуске или работающая в настоящее время?

В рамках части 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"-С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом: преимущество имеет первая сотрудница!

Добрый день!

Уточните, а с вами срочный договор заключили на время замещения основного работника или второго? Вопрос очень не простой, здесь много толкований, мнений! Например, срочные договоры с временными работниками д.б. прекращены выходом на работу основного работника... но как быть в случае, если основной работник вышел на работу и уволился на следующий день или уволился без выхода на работу (здесь, как бы, нет факта выхода на работу - и не должно быть увольнения временной работницы..., но... как быть с тем, что она никогда не выйдет!? Сложная, спорная ситуация! Никто вам однозначно не ответит! Только суд! и судебная практика разная!)? Мое мнение, что с того момента как уволилась основная сотрудница, срочные трудовые договоры с 2 и 3 сотрудницей должны быть прекращены! ... А вот с кем администрация заключит новый бессрочный договор - решать администрации! У вас есть шанс! В любом случае, если вам дорога эта работа, следует бороться - оспаривать в суде если нарушены ваши интересы. Если вас не уведомили об увольнении основного работника и не пригласили для ознакомления с приказом об увольнении, значит заняли удобную для работодателя позицию - разделяй и властвуй! Вас уволят, когда выйдет второй работник..., но второй работник - не основной работник! Я бы советовал обратиться к администрации с заявлением, в котором вы просите заключить с вами бессрочный договор в связи с увольнением основного работника... Если нужно вам будет, составлю такое обоснованное, мотивированное заявление...