Незаконное увольнение - как работодатель может уволить сотрудника без его согласия

Добрый день. Если в вашем заявлении была указана дата увольнения - 13 июля и работодатель был с ней согласен, т.е. увольнение без установленного законом двухнедельного срока предупреждения, увольнение 13 июля будет законным. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения работника по инициативе работодателя.

В любом случае работодатель должен направить в ваш адрес копию приказа об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте.

Если у вас было написано заявление то может уволить. Но вопрос в том в какую дату вы попросили себя уволить. Срок написания заявления должен быть за 14 дней до даты увольнения.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если работник увольняется по собственному желанию.

Уволить человека, который находится на больничном, по своей инициативе организация не может. Об этом четко написано в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда компания-работодатель ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность).

Но в Вашем случае вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 11.07.2018 г., но после внезапно заболели и взяли больничный.

По собственному желанию уволить можно в любой день

В Вашей ситуации, написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от Вас. И Вы свое заявление не отозвали, следовательно, уволить Вас в период нахождения на больничном работодатель может, без каких либо негативных последствий для себя.