Информация о обязательных выплатах при увольнении, материальная помощь к отпуску - изменения с 2015 года

Здравствуйте.

В день увольнения с работником производится окончательный расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени и компенсацию дней неиспользованного отпуска (ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).

Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию (а также по соглашению сторон или по виновным основаниям) законом не предусмотрено. Доп.выплаты есть при увольнении по сокращению, по иным основаниям, указанным в законе (ст.178 ТК РФ).

Что касается выплаты материальной помощи, то нужно смотреть точные формулировки Положения об оплате труда. Если данная выплата обязательная (так и написано - работодатель обязан (обязуется) выплатить / работодатель выплачивает...), то можно потребовать выплатить, при отказе обращаться в суд.

Но, на мой взгляд, шансов мало, так как во-первых, о нарушении Вашего права Вы знали при каждом предоставлении отпуска, а значит, могли обратиться своевременно. Срок исковой давности сейчас 1 год с даты, когда должна была быть произведена соответствующая выплата (ст. 392 ТК РФ), а до 03.10.2016 этот срок был вообще 3 месяца.

Ну и сама природа материальной помощи в том, что это не заработная плата, это воля работодателя помочь работнику. В Положении об оплате труда могут быть дополнительные условия выплаты - наличие прибыли у компании и т.п.