Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

В какой форме должна быть затребована объяснительная работника о нарушении должностной инструкции перед составлением комиссионного акта?

21.07.2018, 09:59

• г. Челябинск

Может ли работодатель составить комиссионный акт о нарушение должностной инструкции до затребования от работника объяснительной? В какой форме (устной или письменной) должна быть затребована обьяснительная?

Читать ответы (4)

Нарушение должностной инструкции
Должностная инструкция
Нарушение инструкции

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

21.07.2018, 10:00,

г. Пермь

В устной форме затребуются объяснения. Письменная форма не является обязательной. Порядок привлечения см в ст. 1912-193 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Анна

21.07.2018, 10:07,

г. Озерск

Про порядок привлечения я понимаю. Но не могу понять последовательность. Обьяснительная не затребована, а акт составляется. Не могут ли потом сказать, что просили объяснение, а я отказала. Тем более, что с обвинениями я не согласна.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

21.07.2018, 11:01,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Анна.

О чем составлен акт? Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено.

Составление каких либо других актов Кодексом не предусмотрено в этом случае. Но и запрета нет.

Поэтому, может быть составлен акт об обнаружении каких то действий, а затем затребовано объяснение от работника, которое будет приложено к этому акту.

Обратите внимание, что если не будет акта об отсутствии объяснения, то это нарушение процедуры.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

21.07.2018, 11:05,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день. В случае возникновения спора, работодатель должен доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, факт истребования объяснительной у работника. Вы данный факт не обязаны доказывать. Акт фиксирует факт совершения проступка в конкретное время и он может быть составлен как до истребования объяснительной, так и после, зависит от возможности получения объяснительной от работника (например, он находится на "больничном" или в отпуске). Кроме того, Вы вправе в акте указать на свое несогласие с ним.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой форме должна быть затребована объяснительная работника о нарушении должностной инструкции перед составлением комиссионного акта?

Челябинск - онлайн услуги юристов