Оплата больничного при увольнении - последний день работы и причина отсутствия
Я увольняюсь с работы, последний день рабочий 31 июля, а если я возьму больничный с 29 июля и про болею две недели, они обязаны мне будут оплатить.
Уважаемая Лилия! Больничный лист при таких обстоятельствах организация Вам оплатит. Если это, конечно, не будет "левый" больничный лист или Вы, находясь на больничном не поедете в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
Да,обязаны.
В Вашей ситуации нетрудоспособность наступит в период действия трудового договора. Следовательно, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если к моменту увольнения Вы не представите листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с Вами без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Всего доброго!
Спросить
2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Здравствуйте Любовь.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.
С уважением,адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
В какие сроки должны оплатить больничный лист, если уже уволилась. 27 июня написала заявление на увольнение. Последний рабочий день (отработка 14 дней) 11 июля. С 4 июля по 18 июля была на больничном. Мне оплатить должны весь больничный или только по 11 июля, т.к. это мой последний рабочий день. И в какие сроки должны оплатить его? Спасибо.
Я увольняюсь с работы, мне написали отрабатывать две недели, если я возьму больничный по уходу за ребенком, работодатель мне обязан его оплатить или нет?
И могу ли я вообще не отрабатывать две недели т.к. у меня трое детей не достигших возраста 14 лет?
Если я увольняюсь по собственному желанию и в последний рабочий день беру больничный по уходу за ребёнком. Работодатель обязан оплатить этот больничный? И в каком размере (согласно стажу или 60% как уволенной)?
Я увольняюсь с работы и по закону должен отработать 2 недели. Если я возьму на это время больничный, надо ли мне будет потом отрабатывать положеные 2 недели или они войдут в больничный.
Вы по закону обязаны не отработать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Как будут протекать эти дни - не имеет значения. Вы можете находиться в отпуске, на больничном или продолжать работу.
Спросить
Такая ситуация, я хочу написать заявление на увольнение сейчас, а уволится через 2 месяца, и хотел бы узнать, каким числом мне ставить последний рабочи день в заявлении. Если я напишу Прошу считать последним рабочим днем 30 июня, обязан ли я буду после этого отарботать 2 недели?
Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.
Последний день двухнедельного срока выпадает на 9 мая, а не 8-е, т.к. Отсчет двух недель ведется со следующего дня после дня получения заявления работодателем. Ст.. 80 ТК РФ
А 10-е - рабочий день.
СпроситьЕсли я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Здравствуйте, Виктор, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое время, для этого нужно согласие работодателя.
Если по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.
Спросить
Просто 14 календарных дней или все 10 рабочих дней? Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля? Или из-за 23 февраля будет 28 февраля? И еще вопрос если написать заявление об уходе, а на следующий день будет больничный лист, но больничный лист получится на более длительное время, не две недели отработки, то работодатель оплатит мне весь больничный или только за время полагающейся отработки и уволит в рассчитанный день? Спасибо.
ТК РФ предписывает двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе сотрудника. по истечении указанного времени вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. БЛ подлежит оплате в полном объеме вне зависимости срока отработки. Вы имеете право предъявления БЛ по последнему месту работы в теч месяца после расторжения трудового договора.
Спросить
Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля?
Не написала, а подала, и у Вас сохранились доказательства того, что заявление принято.
Тогда действительно днём увольнения обязательно будет 27 февраля, несмотря на то,что вы будете нетрудоспособны..
Спросить
