Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребёнком, если увольняешься по собственному желанию, и в каком размере?
Если я увольняюсь по собственному желанию и в последний рабочий день беру больничный по уходу за ребёнком. Работодатель обязан оплатить этот больничный? И в каком размере (согласно стажу или 60% как уволенной)?
Работала по срочному договору, последний рабочий день был 31.12.15, тем же днем 31.12.15 открыт больничный по уходу За ребенком (14 лет), обязан ли работодатель оплатить больничный?
Увольняюсь по собственному желанию. Работодатель отказывается в последний день предоставить справки 2-НДФЛ и справку для расчета больничных листов, глав. Бух выходит после моего увольнения. Как получить от них документы в последний рабочий день?
Оформляйте просьбу в письменном виде, в 2-х экземплярах, чтобы поставили дату получения и расписались.
СпроситьСотрудница (пенсионерка) уволилась по собственному желанию и в день увольнения поступила с внучкой в стационар. Должен ли бывший работодатель оплатить уволенной бабушке-пенсионерке больничный лист по уходу за внучкой?
Доброго времени суток! Увы,не должен опоачивать, это больничный по уходу, а не по временной нетрудоспособности. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Добрый день. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист по уходу за больной внучкой в данном случае. Он оплачивает больничный если в течении месяца после увольнения заболел сам работник.
Спросить
Обязаны,
если нетрудоспособность случилась в течении до 30 дней после увольнения.
Спросить
Такая ситуация увольняюсь с работы по собственному желанию с 6 декабря, 1 декабря заболела и ушла на больничный, работодатель утверждает что во время отработки никаких больничных быть не может и последний рабочий день 6 декабря должен быть отработан, как быть в такой ситуации? Работала официально.
Марина, ничего Вы работодателю не должны и имеете полное право не выходить на работу 6 декабря.
Именно 6 декабря Вас должны уволить!
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Спросить
Марина, работодатель нагло лжет! Если вы не писали заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию, значит вас обязаны уволить 6 декабря, несмотря на то, что вы на больничном, так как инициатива увольнения исходит от вас. Никаких отработок законом в этом случае не предусмотрено. Если вас не уволят 6-го числа, не выдадут трудовую книжку и не произведут с вами полный расчет, - подавайте работодателю досудебную претензию, со ссылками на ст.ст. 80 и 140 ТК РФ. Не поможет, - значит обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Т.о.,
в силу вышеприведённых требований ТУ РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели независимо то того, продолжал ли работник работать, или же находился на больничном. Последним днём работы в Вашем случае следует считать последний день истечения срока уведомления работодателя об увольнении. Если у Вас на данную дату открыт листок нетрудоспособности, Вам не следует выходить на работу в этот день с целью отработки.
С уважением.
СпроситьУ меня к вам следующий вопрос:
Я увольняюсь по собственному желанию. Обязана ли я до увольнения "передать дела" и подписать так называемый обходной лист. Может ли работодатель применить в отношении меня какие-либо санкции за невыполнение данных требований?
И еще: я написала заявление 10 марта, 24 марта - последний рабочий день. Если я уйду на больничный 23-го числа, то какой день будет считаться последним рабочим днем? Получу ли я в таком случае пособие по временной нетрудоспособности за дни, следующие за 24-м?
Спасибо!
Уважаемая Елена!
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством и требование работодателя подписывать его неправомерно. На то у него и имеется 14 дней после получения Вашего заявления об увольнении, чтобы решить вопрос передачи дел и установить факт Вашей возможной задолженности по каким-либо отделам предприятия.
Если Вы уйдете на больничный 23 марта, то будете считаться уволенной по выходу из него, т.е. следующий день после окончания больничного = дню окончательного расчета с Вами. В этот день Вам должны выдать копию приказа об увольнении, сделать окончательный расчет по денежным суммам и выдать Вам, выдать на руки трудовую книжку. Ваш больничный пойдет в зачет трудовой деятельности.
Будет лучше, если в последний день расчета Вы придете к работодателю вместе с человеком, которому доверяете. В случае невыполнения своих обязательств со стороны работодателя Ваш свидетель впоследствии сможет засвидетельствовать этот факт, что может пригодиться судебном разбирательстве. Дополнительно, заказным (а лучше ценным) письмом напишите работодателю письмо о необходимости окончательного расчета с Вами в указанный мною день (следующий день после больничного).
Если работодателем не выполнены свои обязательства по Вашему увольнению должным образом , Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Инспекцию по труду, суд, а там знают, как вразумить работодателя.
Успехов,
РК
СпроситьВ течение 1 месяца после увольнения по собственному желанию (по уходу за ребёнком в возрасте 4 года) обязан ли работодатель оплатить мне больничный по уходу за ребёнком? На какой из документов мне можно сослаться?
Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности..." больничный оплачивается только в случае заболевания самого работника и не оплачивается по уходу.
СпроситьЯ работаю в частной поликлинике и мой последний рабочий день 01.02.2020 г. (увольняюсь по собственному желанию). Сегодня, 31.01.2020 г. я заболела и пошла на больничный в этой же поликлинике. Скажите пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный лист, если я проболею, допустим, неделю. Заранее благодарю.
Уважаемая Инна Юрьевна!
Больничный лист должны оплатить. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
В Вашем случае, болезнь наступила за день до увольнения.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию, 20 мая был мой последний рабочий день, в этот день я ушла на больничный, трудовая пришла уже 26 мая, дата увольнения не продлилась, в связи с больничным! Правильно ли это! Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.
Работодатель в данной ситуации прав.Трудовым кодексом не предусмотрено перенесение даты увольнения на количество дней больничных А больничный вам оплатится
СпроситьУ меня такой вопрос: я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель отказывается предоставить мне расчет, при этом последний мой рабочий день выпадает на день выдачи аванса. Что мне делать?
Пишите жалобу в инспекцию труда, можете так же после увольнения на следующий же день подать иск в суд. Работодатель обязан произвести с вами полный расчет в день увольнения, выдать трудовую книжку.
Спросить
