
В моём случае, достаточно часто вызывают на работу на 2 часа, с оплатой труда из расчета 2-х часов работы.
Какая может быть минимальная продолжительность рабочего дня? В моём случае, достаточно часто вызывают на работу на 2 часа, с оплатой труда из расчета 2-х часов работы. Спасибо за ответ.

Уважаемый Олег Львович!
Согласно ст.91 ТК РФ минимальная продолжительность рабочего времени не ограничивается законом, главное чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю. Между Вами и работодателем должен быть заключен трудовой договор, который должен четко определять продолжительность рабочего времени ( неполный рабочий день, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени).
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст.ст.91,92 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
По ст.105 ТК РФ возможно разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Таким образом, режим рабочего времени (почасовая и т.д.) регулируется соглашением, заключаемым между работодателем и работником.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Минимальная продолжительность рабочего дня и возможность 2-часового графика работы при учете рабочего времени

Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Определение оптимальной продолжительности рабочего дня для учителя с дополнительной должностью за.директора

Ограничения и режим труда после операции на переднюю крестообразную связку левой ноги

Режим работы и доплаты водителю в организации с разделением рабочего дня

Обязан ли я доделывать работу за пределами рабочих часов, если работа не закончена?
