Имеет ли работодатель право уволить временного работника в случае, когда основной работник находится в декретном отпуске?
В случае если выход основного работника приходится на период декретного отпуска замещающего его временного работника (140 дней) , имеет ли право работодатель до истечения срока больничного листа по беременности и родам уволить временного работника?
Здравствуйте, Марина!
Все зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, заключенном с временным работником.
В случае, если в ТД указан четкий срок, на который временный работник принимается для исполнения трудовой функции, то уволить его можно будет только на основании истечения этого срока, т.е. числом, указанным в ТД, как последний день работы.
Если же в ТД условие о сроке договора определяется как период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком, то уволить временного работника можно в день, предшествующий дню выхода основного работника.
С Уважением,
Алексей Лайкли.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация