Права работников при сокращении штата и заключении срочного трудового договора
Был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (декретная ставка). Насколько известно отсутствующий работник еще не вышел на работу.
И вот вчера объявили о сокращении штата, в частности о сокращении этого человека, с которым заключен срочный трудовой договор.
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в этой ситуации?
Добрый день! В случае если нет вакансий или Вы не согласны переходить на другую вакантную должность, то Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного зароботка, и за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Для более подробного разрешения Вашей ситуации, рекомендую записатся на очную консультацию по телефону: 508 01 19
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Условия оплаты временного работника при заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
