Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска без указания причин - что делать дальше?

26.07.2018, 09:49

• г. Москва

Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.

Читать ответы (3)

Очередной отпуск
Предоставление очередного отпуска
Заявление на очередной отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Попов А. В. 4.8

26.07.2018, 13:46,

г. Москва

У работника, восстановленного на работе после незаконного увольнения, условия трудового договора восстанавливаются в полном объеме, в том числе в отношении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 121 ТК РФ регламентировано, что в указанный стаж включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.

Вместе с тем работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным (отсутствуют основания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ).

Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком, действовавшим непосредственно перед вашим увольнением.

Исходя из сложившейся судебной практики, после восстановления на работе работник может вернуть выплаченную ему компенсацию добровольно. Если же работник этого не сделает, то, когда ему в дальнейшем соответствующие дни отпуска будут предоставлены в натуре, работодатель может зачесть сумму выплаченной работнику компенсации при выплате отпускных. Такие действия работодателя не будут являться удержанием из заработной платы.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

26.07.2018, 14:03,

г. Москва

В графике отпусков на 2018 год меня нет.

Спросить

Юрист

Черкашин И. Р.

26.07.2018, 14:07,

г. Железноводск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года... Пишите на имя начальника заявление с просьбой включить вас в этот график.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска без указания причин - что делать дальше?

Москва - онлайн услуги юристов