Права отца на декретный отпуск при рождении ребенка - продолжительность, оплата и возможные ограничения

Добрый день,

В соответствии со ст.128 Трудового Коекса РФ:"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

Соответственно, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребенка до пяти календарных дней.

В зависимости от того с каким именно заявлением обращался работник, а также в соответствии с внутренними документами организации и достигнутыми между сторонами договоренностями, данная ситуация могла быть урегулирована и по-другому.

Если работник, например, обращался с заявлением предоставить ему несколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска и работодатель согласился на это, они потом вычитаются из дней оплачиваемого ежегодного отпуска. И, в таком случае работодатель поступил правомерно.

Здесь важно знать с каким именно заявлением обратился работник и есть ли в организации внутренние правила, регулирующие данный вопрос иначе, чем предусмотрено Трудовым Кодексом.