Увольнение из-за неуспешного прохождения испытания тайного покупателя и отказа от написания заявления по собственному желанию
Могут ли меня уволить если я не прошла тайного покупателя? В данный момент мне предлагают писать заявление по собственному желанию, но у меня такого желания нет. И ещё у меня отпуск с 21 августа, уже подписан. Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Кристина!
Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Но каждый работник уже сам решает, стоит ли ему увольняться по этим статьям или стоит продолжать работать у этого работодателя.
Во-вторых, не понятно, что значит "не прошла тайного покупателя". Если это вид аттестации, то так и напишите более подробно об этом.
В-третьих, отпуск предоставляется согласно статьи 123 ТК РФ по Графику отпусков, о чем работодатель должен письменно уведомить каждого работника не менее чем за 2 недели.
В период отпуска и временной нетрудоспособности работника работодатель не вправе его уволить по инициативе администрации согласно статьи 81 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Не может уволить, потому и предлагает по собственному. Т.к. у него нет оснований ст. 81 тк рф для увольнения. Но при отказе возможно давление на Вас - вправе писать жалобы в прокуратуру, гит, при незаконном увольнении - иск в суд в сроки ст. 392 тк рф.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в заявление написано прошу вас уволить меня по собственному желанию 17 августа, но заявление написано 16 август, имеет ли работодатель заставлять меня отрабатывать и 17 августа, если заявление уже подписано?!
Имеет; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьНе выполнила план продаж и не прошла анкету тайного покупателя. Тепепь просят написать по собственному желанию. Если не напишу-могу уволить по статье? Или должны сократить с содержанием?
могут уволить по статье после проведения служебного расследования, которое проводится в течение 1 месяца с момента выявления
Спросить
Здравствуйте. Судя по сообщению, Ваша должность не будет сокращена. Заявление не пишите, пусть работодатель увольняет сам. Вы потом увольнение обжалуете в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, я пенсионер! Я написала во время отпуска заявление на увольнение по собственному желанию с 11 августа 2017 года по семейным обстоятельствам. Когда меня должны уволить? Заявление мое еще не подписано, а прошло уже четыре дня!
• Здравствуйте,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте!
Данный вопрос решается по согласованию с работодателем, поскольку Вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силуСпросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Добрый день! Вы не написали до какого числа оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Предупредить об увольнении Вы должны были не менее чем за две недели. И ещё есть ли у Вас отметка о том, что работодатель получил Ваше заявление? Вот с даты получения через две недели и должны уволить.
Спросить
Светлана, добрый день!
Вас обязаны уволить через 2 недель календарных после Вашего уведомления работодателя, отсчет идет со следующего дня за уведомлением. Вы имеет право не выходить на работу по окончанию срока, и в случае, если Вас не рассчитают - писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПодал заявление на увольнение по ст.77 п.1 соглаш. Сторон руководитель подписал что уволить по собственному желанию, хотя от меня такое желание не исходило не в какой форме. Могут ли уволить ''по собственному желанию''.
Уважаемый Юрий!
Сперва следует уточнить, как были оформлены Ваши отношения с работадателем т.е. заключён ли трудовой договор и на какой срок. Если заключён бессрочный трудовой договор, то Вы вправе расторгнуть его по собственному желанию уведомив работадателя за 2 недели и не спрашивая его разрешения. Если договор срочный (т.е. не определённый срок) и Вы решили его расторгнуть до истечения срока, тогда имеет место увольнение по соглашению, т.к. работадатель обязан дать или не дать разрешение на расторжение
удачи
СпроситьВ нашей сети ломбардных отделений прошла проверка тайного покупателя, тех кто не прошел увольняют, мы вынуждены писать по собственному желанию, правомерно ли это.
Заявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному.
Спросить
Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше.
СпроситьРуководитель подписал "уволить в соответствии с ТК"
Означает ли это, что 4 августа мой последний рабочий день? Или надо было писать - уволить с 4 августа? О.К. принял заявление без своей отметки, у меня на руках ксерокопия заявления. Могут ли это заявление считать недействительным. С уважением. Татьяна.
Татьяна, добрый день!
Ваш руководитель данной формулировкой имел ввиду, что Вы будете уволены с работы после двухнедельной отработки. Дата отсчета - дата написания заявления, от которой Вы должны отталкиваться. В своем вопросе Вы не написали каким числом датировано заявление. Отсчитывайте от этой даты 2 недели - 14 календарных дней.
Спросить, если 9 декабря я напишу заявление "прошу уволить меня по собственному желанию с 24 декабря"-может ли работадатель заствавить меняотработать 2 недели после отпуска.
Нет, не может. Также вы можете воспользоваться ст. 127, где датой увольнения будет 24, а расчет и трудовую Вам обязаны отдать перед днем отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьТакая ситуация, работаю в салоне мтс, на днях приходил тайный покупатель и я отказал ему в обслуживание, т.к для услуги которою он меня просил у тайного покупателя не было с собой документов. Начальство требует мне писать заявление об увольнение по собственному желанию либо увольняют без выплат и компенсаций. Объективная ли причина для увольнения? Могут ли уволить по какой либо статье?
Сдаётся мне, что Вас просто пугают. Если боитесь, то, конечно, увольняйтесь по собственному. А если способны выдерживать длительные стрессовые ситуации, то полный вперёд. 
Здравствуйте, Ирина! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию при предстоящем проведении сокращения штатов руководитель не имеет право. Работодатели в случае сокращения штатов очень часто приходят к таким манипуляциям, чтобы избежать поцедуры сокращения, предусмотренной Трудовым законодательством.
Поэтому если Вы не согласны с предстоящим увольнением, то спешить писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит.
Если Вам необходима более подробная консуьтация Вы можете записаться по телефону 8 923 272 18 59.
С уважением Ирина Владимировна.
СпроситьВ своем заявлении на увольнение я написала фразу "уволить по собственному желанию, в связи с нарушениями п.п... трудового договора и создавшейся нервозной обстановкой". Работодатель принял заявление и меня уволили по собственному желанию. Подписав мое заявление работодатель согласился со своими нарушениями, собственного желания увольняться у меня не было. Как я могу доказать это в суде?
Доброе утро.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом Кодекс не предъявляет требований указать причину, побудившую к написанию Работником данного заявления, но Вы ее указали.
То, что Работодатель нарушал условия договора - это был повод для жалобы в инспекцию по труду, но недействительность написанного Вами заявления не влечет. Так же, как и из теста заявления не следует, что Вы не хотели увольняться.
В суде, чтобы добиться отмены увольнения и восстановления на работе, надо доказать принуждение Работодателем к написанию данного заявления, но сделать это очень трудн.
Спросить
