Вопросы о досрочном сокращении и оплате больничного при ликвидации предприятия - что ожидать?
Организация уведомила меня в письменной форме, что 1 октября предприятие ликвидируется и меня сокращают. Мне подписали ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 14 августа. Требуют подписать заявление о досрочном сокращении 15 августа (сразу после отпуска). Я инвалид, и в период отпуска планирую лечь в больницу. Подскажите, каким числом меня уволят если я напишу заявление о досрочном сокращении и уйду на больничный во время отпуска и принесу им больничный лист? Оплатят ли мне его? Спасибо большое.
Уважаемая Диана г. Уфа!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.07.2018 г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация