Наталья
27.07.2018, 10:39
Права работника при увольнении, если он не официально трудоустроен
Читать ответы (2)
Если человек трудоустроен не официально но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?
Фактически с Вами заключен трудовой договор, т.к. факт Вашей работы подтверждается заключение договора о материальной ответственности, ведомостями о начисленной заработной платы.
При сокращении численности или штата работников на Вас распространяются действия ст. ст. 81, 180, 103 ТК РФ, Вас, при сокращении. Вас должны предупредить за два месяца, предложить Вам имеющиеся в штате должности, если Вы откажитесь, то выплатить Вам при увольнении компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация