Здравствуете. Может ли работодатель заставить работать если имеется освобождения от работы.

Добрый день. При наличии такого заключения, если ваша работа связана с движением поездов, работодатель должен вас перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при условии вашего согласия.

Если другой работы нет или вы не согласны на перевод - вас отстранят с сохранением должности, без выплаты заработной платы.

статья 73 Трудового кодекса

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.