Могут ли лишить премии, за то, что находился на больничный без предупреждения. (Объект режимный и под охраной). Начальство апелируют тем, что я нарушил трудовую дисциплину и составили на меня акт и хотят депримировать.
Здравствуйте, уважаемый Виктор!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Согласно статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Если работник не работал из-за временной нетрудоспособности, и у него есть листок нетрудоспособности, то он этим самым не нарушал трудовую дисциплину.
Во-вторых, в каждой организации есть Положение о премировании работников, с которым работодатель обязан ознакомить всех своих работников. В этом Положении указываются источник премирования, размеры премий, показатели премирования, основания для уменьшения или лишения премий отдельных работников.
Если работодатель работника необоснованно лишит премии, то он вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ обжаловать это в суд или в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам.
Спросить
