Детская анестезиология - сокращение вредности на 15% и оплата работы в ночное время

199₽ VIP

Ночные часы могут оплачиваться в размере 60% ставки, т.к. минимальный размер - 20%. Доплата за работу во вредных условиях - от 4%.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае убрать надбавку за вредность 15% имеют право на основании проведения специальной оценки труда с определением степени вредности

Надбавка, за ночные смены, в системе здравоохранения должна составлять не менее 50%. Точное значение устанавливается в отдельно взятой организации локальными актами

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 96. Работа в ночное время

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Здравствуйте, если работодатель не предупредил вас о существенных изменениях условий труда за 2 месяца, то это - нарушение законодательства - ст. 74 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию.

Что касается самой возможности работодателя изменять условия оплаты труда за особые условия труда...

1. минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Постановлением Правительства РФ, то есть региональным законом могут устанавливаться пределы оплаты в ночное время, но не ниже установленного размера. То есть если оплата в ночное время остается 40 процентов, то это не является нарушением законодательства.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. что касается вредности - то оплата устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ, законом предусмотрен лишь минимальный размер повышения оплаты труда - 4 процента. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом, либо коллективным договором, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Здравствуйте. Насколько это правомерно, зависит от оснований по которому вышестоящие убирают и сокращают данные надбавки.

ТК РФ не содержит конкретных размеров доплат за работу в ночное время. Но указано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях Ст.154 ТК РФ.

Что касается вредности, то просите работодателя ознакомиться с результатами аттестации. Результаты СОУТ можно оспорить.

Если хотите правовыми способами разобраться, то советую написать в прокуратуру и ГИТ, они проведут проверку по данному факту..

Здравствуйте! Оценка вредности условий труда мед. работников определяется Приказом Минтруда России от 24.04.2015 № 250 н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда» и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда", этот же закон определяет получение дополнительных льгот и гарантий для работников, трудящихся в местах с вредными условиями. Также дополнительные гарантии предусмотрены ТК РФ Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.