Работник в книжном магазине с полной материальной ответственностью по трудовому договору - возможно ли уменьшить выплату за недостачу товара?

В сложившейся практике розничной торговли как правило, ревизия не оформляется в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Поэтому и недостача формально не вычитается из заработной платы сотрудников. Работодатели просто не доплачивают ежемесячную премию пропорционально доли сотрудника в недостаче. А споры с работодателем об условиях труда вы можете вести, предъявляю любые обоснованные претензии. Вопрос в том, как работодатель отреагирует на это и сможете ли вы там дальше работать.

Добрый день. Все зависит от того, есть ли ваша вина в недостаче товара. В силу закона - взыскать сумму недостачи - право, а не обязанность работодателя. Он может взыскать ее в полном объеме, может частично, может предоставить рассрочку платежа, подписав с вами соответствующее письменное соглашения.

Имейте в виду, что инвентаризация может служить основанием для взыскания с вас сумм причиненного ущерба только если была проведена в соответствии с законом, как и вся дальнейшая процедура привлечения к материальной ответственности.

Законом предусмотрена нижеследующая процедура.

1) недостача ТМЦ выявляется в результате проведения инвентаризации - на основании приказа руководителя, с которым все знакомятся под роспись до начала ее проведения. В инвентаризации принимает участие комиссия в составе не менее 3 человек и материально ответственное лицо, все должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации.

Если что-то из этого не было при проведении инвентаризации - укажите об этом, когда будете писать объяснительную. Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, товарно-материальные ценности по акту приема-передачи не передавались (если это так) .

Следующий этап:

2) объяснения материально ответственного лица о причинах возникновения недостачи. Вот на этом этапе можно и нужно говорить и писать о своей вине/отсутствии таковой, а так же о том, обеспечил ли работодатель со своей стороны условия для сохранности имущества (если не обеспечил - опишите в чем именно условия не обеспечены).

Статья 239 Трудового кодекса:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Следующий этап:

3) работодатель проводит служебное расследование, цель которого - определить наличие / отсутствие вины работника (ов) и принять решение о возможности взыскания с работника (ов) суммы, пределы его (их) ответственности.

Статья 247 Трудового кодекса:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

На каждом этапе - активно участвуйте, говорите, с чем не согласны. Не подписывайте никакие документы, в которых признаете вину, либо согласны оплатить недостачу.

Если будете не согласны с недостачей - работодатель (если сумма больше среднего заработка) сможет ее взыскать только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Если сумма будет в пределах среднего заработка - приказ о привлечении к материальной ответственности также можно обжаловать.