На мою просьбу ознакомить меня с приказом об увольнении, прозвучал ответ, что никакого приказа нет, так как я не оформлена.

Я работаю фактически в ООО... с 5 сентября 2011 года. По устройству на работу мне сказали, что первый месяц испытательный срок и пока что на его время меня оформлять не будут. По окончании испытательного срока 3 октября 2011 года мною было написано заявление о приеме на работу в ООО... Моя трудовая книжка с того же числа находится у работодателя. 11 октября 2011 года я встала на учет на раннем сроке беременности, а 17 октября 2011 года ушла на больничный по состоянию здоровья. Связавшись по телефону с руководителем, я сообщила о болезни и беременности, на что мне сказали, что вынуждены меня уволить. Я сказала, что с увольнением я не согласна, так как мною не было совершено никаких нарушений и увольнять беременную не законно. Через неделю со мной связались работники организации и передали слова руководителя о том, что я могу приехать и забрать свою трудовую книжку, так как больше не являюсь сотрудником фирмы. 27 октября 2011 года я приехала в данную организацию и в выдаче трудовой книжке мне было отказано, сославшись на то, что нет юриста. И только тогда, когда он будет, я могу приехать, так как юрист мне должен что-то разъяснить и только после этого мне выдадут мою трудовую книжку. На мою просьбу ознакомить меня с приказом об увольнении, прозвучал ответ, что никакого приказа нет, так как я не оформлена. На просьбу написать в письменном виде причину не выдачи документов, так же было отказано. В ходе разговора с руководителем и главным бухгалтером всплывали разные факты, то я вообще не оформлена, то они взяли мои документы на оформление, но приказа о приеме на работу нет, а заявление не подписано. Потом мне вообще предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. А увольняться я не хочу. Мне нужна работа.