Если трудовой договор был заключен до беременности, может ли директор уволить эту сотрудницу?

Добрый день. Если с вами заключен бессрочный трудовой договор, то уволить вас по инициативе работодателя не могут.

в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Все зависит от того, срочный либо бессрочный у Вас трудовой договор, а также не находится ли организация (ИП) в стадии ликвидации или прекращения деятельности. По общим правилам, расторжение не допускается, за исключением выше-и ниже приведенных оговорок. Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).