Вопросы о возможном лишении зарплаты после болезни и подтверждении прогулов - нужны ли свидетели и какие документы могут быть признаны доказательствами

Во-первых, хочу поблагодарить всех, кто бесплатно помогает юридически неподкованным людям! Вопрос такой: в июле этого года я попал в больницу в следствие хронического заболевания. Пробыл там 4 рабочих дня. Больничный не взял, потому, что в нашей организации это не принято (работаю там почти 3 года), а так же по личной просьбе бухгалтера - много лишней работы из-за такой мелочи. В Июне прошлого года была точно такая же ситуация (больница, 3 дня, без больничного), но эти дни мне засчитали как рабочие. Как и всем всегда, если человек болеет недолго. Коллектив 6 человек, всем ставят рабочие дни при непродолжительной болезни. Сейчас (за июль) мне не заплатили за эти 4 дня. В табеле нет отметки прогул. Бухгалтер, при вопросе - "где мои деньги", ссылается на устное распоряжение руководителя. Больничного листа нет, есть только выписка из больницы, что я там был и чем болел. При моем графике работы, у меня воскресение выходной, но уже третий год я работаю без выходных, по воскресениям. Тому есть много свидетелей. Вопрос: как я могу получить заработанные деньги? Какие статьи закона предъявить, чтобы их получить? Заранее спасибо!

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Я попала в больницу 30.12.2010 года, пролежала в больнице в роддоме по причине угроза выкидыша сегодня у меня выписка т.е.9.01.2011 года. Но так как выходные мне за больничным ехать 11.01.2011 г. Скажите пожалуйста, я работаю в государственной организации. Выплачивается ли больничный в праздничные дни. обычная зарплата за эти дни не платится, т к мы не работали. С уважением, Наталья.

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Я работаю врачом акушер-гинеколог в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Я пролежал в больнице долго, только сейчас вышел на работу, понимаю, что лучше придти к юристу лично, но пока в связи с болезнью средства не позволяют. Если возможно, подскажите это законно, что акт отменили и как обжаловать приказ об отмене акта? И все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Есть ли выход из ситуации? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Как в данном случае вести себя бухгалтеру. Ситуация такова, что бухгалтер по заработной плате уволился из организации полмесяца назад. Недавно выяснилось, что в феврале месяце этого года нескольким сотрудникам была начислена заработная плата неправильно, т.е произошла переплата (был приказ о переводе данных сотрудников на на несколько месяцев на меньшую зарплату, но по какой-то причине данный приказ не был начислен). Никто из сотрудников не сказал, что получал несколько месяцев зарплату больше чем им полагалось. В настоящий момент сотрудники отказываются вернуть деньги, а вину полностью возложили на уволенного бухгалтера, т.к. это техническая ошибка, которую он совершил в феврале месяце. И теперь требуют, чтоб уволенный бухгалтер вернул разницу в кассу. Доступа к программе уволенный бухгалтер не имеет, чтоб посмотреть и перепроверить сумму. Бухгалтер работал в организации с 2006 года, с ним сразу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с 2011 по июнь 2014 года находился в декретном отпуске, и после выхода из декрета стала работать в новой программе по зарплате, не проходя обучения. Если работодатель подаст в суд, то как быть бухгалтеру в данном случае?

Я уже задавал вам этот вопрос, мне тогда посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но и инспекция и прокуратура были в моем деле, от всех отписки и все, результата нет, мне сами в инспекции сказали, чтобы я в суд обращался. Я работаю врачом в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет. Если возможно, подскажите пожалуйста, как обжаловать приказ об отмене акта и все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно? Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.

Сломал ногу, на скорой отвезли в ближайший травмпункт, там наложили гипс. Через неделю опять туда поехал - дали направление уже в травмпункт по месту жительства (там завели карточку), и уже они направили в больницу, лежал в больнице 8 дней. После больницы лежал месяц дома, в гипсе. Через месяц в этом же гипсе пришел к врачу в травмпункт, который направлял в больницу (там карточка моя есть, где отмечено, что я у них уже был), и спросил у врача, как с больничным. Она сказала, что открыть его может только с сегодняшнего дня и до момента снятия гипса. Как мне за те дни, когда я после наложения гипса был дома и в больнице, получить больничный?