Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в трудовой договор - Введение 60-дневного неоплачиваемого отпуска для новых сотрудников

31.07.2018, 07:09
• г. Санкт-Петербург

Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.

Читать ответы (3)
Генеральный директор
Сохранение зарплаты
Зарплата директора
Ответы на вопрос (3):

Доброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.

В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации).

Спросить

А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел.

Спросить

Если работники выразят желание - они могут пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Я писала о том, что положениями трудового договора условие об отпуске без сохранения заработной платы не может быть предусмотрено. Вы так же можете написать на имя учредителя заявление о предоставлении отпуска, и, если он его удовлетворит - уйти в отпуск, назначив лицо, которое будет исполнять ваши обязанности генерального директора на период отсутствия - на основании доверенности либо будете вносить сведения об и.о. в ЕГРЮЛ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги