Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно действовать, если новый собственник просит написать заявление об увольнении по собственному желанию?

31.07.2018, 11:37
• г. Санкт-Петербург

Я главный бухгалтер. В моей организации сменился собственник. Всех сотрудников попросили уволиться по собственному желанию.

Я оставалась еще 3 месяца для передачи дел, и проведения проверки аудиторами.

Ими же выявлена одна мелкая ошибка.

Вчера новый собственник сказал мне писать заявление по собственному желанию.

На сколько я знаю, они должны меня уволить или сократить с выплатой (3 оклада)?

Какими должны быть мои действия?

Если я не напишу заявление, и буду продолжать приходить на работу, дабы не было прогулов, и не за что было уволить, они могут физически меня не допускать к работе.

И если уволят по какой-либо статье, могу ли я это оспорить в суде?

Или, может, в заявлении я должна указать "прошу уволить по собственному желанию, с выплатой 3-х месячного пособия"?

Подскажите как мне действовать и на что я могу рассчитывать?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Сотрудника просят уволиться по собственному желанию Попросили уволится по собственному желанию Просят уволиться по собственному желанию Заявление по собственному желанию Уволиться по собственному желанию
Ответы на вопрос (1):

В сложившейся ситуации, в случае если вы выходите на работу, в отсутствии заявления об увольнении по собственному желанию, работодателю придется осуществить процедуру сокращения штатной единицы, в такой ситуации, все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, должны быть соблюдены по отношению к вам. Увольнение по статье, в данном случае глупо, поскольку это оспоримо элементарно. Физически не допускать вас до работы никто права не имеет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аня
08.01.2009, 13:46

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю. СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, Просит написать заявление по собственному желанию. Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа. Выговоров, опозданий и прогулов я не имею. Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать? С каким выходным пособием они могут меня уволить? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
Читать ответы (2)
Аня
08.01.2009, 13:37

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю. Просит написать заявление по собственному желанию. Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа. Выговоров, опозданий и прогулов я не имею. Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать? С каким выходным пособием они могут меня уволить? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей? С Уважением Анна.
Читать ответы (1)
Ольга
17.02.2015, 16:14

Угроза увольнения - по какой статье и какие компенсации можно ожидать?

Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2004, 21:01

Проблемы с передачей дел - Как решить ситуацию, когда новый генеральный директор не назначает заместителя финансового директора?

Я финансовый директор-главный бухгалтер предприятия. Два месяца назад сменился генеральный директор. Я сразу же написала заявления об уходе по собственному желанию, но до сих пор новый ген. директор не дает мне человека, которому я должна передать дела. Подскажите пожалуйста каковы должны быть мои дальнейшие действия.
Читать ответы (1)
Рината
10.02.2015, 17:03

Как мой руководитель вынуждает меня уйти с работы, играя с трудовыми правами

Я работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и в трудовом договоре прописано что меня могут уволить за неэффективность, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Евгения
23.08.2012, 07:26

Если я напишу заявление и отработаю при этом 3 дня на какое время должны назначить прием-передачу?

Хочу уволиться на испытательном сроке. Проработала всего 2 дня. Работа не понравилась. Я материально ответственное лицо. При приеме на работу делали прием-передачу ценностей. Если я напишу заявление и отработаю при этом 3 дня на какое время должны назначить прием-передачу? На мой последний рабочий день? И могу ли я в заявлении написать: В соответствии с п.4 ст.71 прошу уволить меня по собственному желанию 28 августа 2012 года.
Читать ответы (1)
Антонина Тихоновна
02.07.2007, 01:30

Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры).

Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2015, 05:40

Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
Читать ответы (2)
Павел
07.06.2014, 09:57

Новый руководитель требует мое увольнение, отказываясь работать по соглашению сторон и выплатить выходное пособие

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Катерина
27.02.2013, 23:56

Незаконная проверка и дисциплинарное взыскание - правомерны ли действия главного бухгалтера?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...
Читать ответы (1)