Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен по собственному желанию, но не подписал все документы - что делать?

01.08.2018, 06:21
• г. Петрозаводск

Всем привет

На работе почувствовал себя плохо.. созвонился с руководством и отпросился... на следующий день не вышел. Через несколько рабочих дней попросили уволиться или запустят увольнение по статье. Написал по собственному. Сейчас обнаружил что все документы не подписаны, тоесть они упустили этот момент, просят подписать и переслать им. Там трудовой договор, охрана труда, неразглашение, приказ о приеме и т п. Трудовая уже на руках с увольнением по собственному. Могу я сейчас им что либо пред. Явить? Хочу иметь с них денег)

Читать ответы (2)
Трудовой договор труда Увольнение по статье Договор охраны труда Попросили уволиться Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени. А вы не присутсвовали на рабочем месте только один день?. Они вас по статье даю 98% не смогли бы уволить, законодательство на стороне работника. Каким числом Вас уволили? Сколько времени прошло после уволнения? Выдали ли Вам справки 2 НДФЛ и справку для больничного при увольнении, вручили ли Трудовую книжку?.

Спросить

На руках только трудовая... уволен 30 мая. Есть переписка в почте, где просят по собственному или... Вопрос в том могу-ли я подать в суд с требованием моральной компенсации т.к. уволили под угрозой статьи... так как труд. Дог. не подписан нет критериев за что можно и нельзя увольнять... из за потери работы и последствий стал материально неблаполучен т.к. после этого я попал в больницу и перенес операцию...2 месяца сижу реабелитируюсь... если бы меня не попросили по собственному я хоть больничный бы получал.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
01.10.2002, 07:03

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Таня
28.07.2005, 10:15

Спорный увольнение работника по собственному желанию - правомерность и характеристика

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?
Читать ответы (1)
Александра
24.05.2017, 11:37

Уволился с магазина по собственному желанию - возможна ли недостача после 20 дней?

Я уволтсаль с магазина по собственному желанию, приказ об увольнение подписан, трудовая на руках, начальство собирается делать ревизию, могут ли они повесить на меня недостачу, с момента увольнения прошло 20 дней?
Читать ответы (4)
Ольга
22.04.2010, 11:34

Что делать, если работник заболел после написания заявления на приём на работу?

Работник написал заявление на приём на работу, вышел приказ, по т.к.мы обязаны подписать с работником трудовой договор в течение 3-х дней. Но на следующий день после приёма на работу работник неожиданно заболел. Что делать в данном случае?
Читать ответы (1)
Виталя
07.09.2015, 20:10

Возможно отказаться от трудоустройства перед подписанием трудового договора

Можно ли отказаться от трудоустройства, если были подписаны и заполнены заявление на приём на работу, анкета сотрудника и документы об охране труда, з/п, премировании, должностная инструкция и т.д.?! Трудовой договор ещё не подписан (через день-два будет готов) и приказа о приёме на работа следовательно тоже нет.
Читать ответы (3)
Юрий
15.04.2020, 17:09

Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Непосредственный начальник заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но заставил отметить, что следующий день будет последним рабочим днём у меня перед увольнением. Это было в четверг, а в понедельник начался месячный карантин. В пятницу я себя плохо чувствовал и взял лист нетрудоспособности. Однако потом я узнал, что приказ о моём увольнении был подписан в день написания заявления, т.е. вечером в четверг. Позже я узнал, что и расчёт мне выплатили с нарушениями. Можно оспорить факт незаконного увольнения на основании данных нарушений?
Читать ответы (2)
Дмитрий
26.01.2014, 16:45

Ситуация на работе - угроза увольнения без объективных оснований и возможные последствия оспаривания приёма на работу

На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2015, 20:02

Трудоустроена ли я официально, если не подписан договор и приказ о приеме, но работодатель выплачивает налоги и ПФР?

Не подписан договор с работодателем, не подписан приказ о приеме, не писала заявление о приеме на работу, трудовая на руках, я у них работаю полгодаявляюсь ли я трудоустроенной официально? Работодатель ввел меня в свою бухгалтерию и платит за меня налог и ПФ РФ, но я хочу уволиться, пишу ли я на уволнение заявление или я никто?
Читать ответы (2)
Милена
09.10.2019, 12:30

Устраиваясь на работу, не подписала трудовой договор и приказ, но получила угрозы со стороны работодателя

Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?
Читать ответы (2)