Проблемы с приёмкой документации после увольнения - а можно ли выйти без трудовой?
Увольняюсь с работы, 1 августа последний день после отработки 2 недель. Директор издал приказ о приёме всей документации от меня. Но почему то тянут с приёмкой.
Без приёмки документации директор не хочет отдавать трудовую.
Имею ли я полное право в пять часов вечера выйти за ворота предприятия без трудовой, а потом требовать её через трудовую.
В понедельник 6 августа я должен выйти на новое место работы, если мне не отдадут трудовую, жалоба в трудовую инспекцию рассматривается не сразу, произойдёт потеря времени, как быть в такой ситуации.
Добрый день, Денис Васильевич!
В таком случае Вам нужно написать письмо (в 2-х экз.) на имя руководителя предприятия с просьбой вернуть трудовую книжку в установленные законом сроки, в противном случае вынуждены будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
СпроситьЗдравствуте!
Руководитель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день. В остальных случаях это будет нарушением с его стороны
В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Следует учитывать, что в соответствии с п.36 указанного Постановления
в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, трудовая книжка должна быть Вам выдана в последний день работы, в противном случае задержка ее выдачи грозит работодателю материальными затратами. Исключение составляет лишь тот случай, если Вам не была выдана трудовая книжка в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию. Дора абатываю отработку. Директор заявление мое не подписывает, человека на мое место не берет, я материально-ответственная, приказ на инвентаризацию не дает, как мне забрать трудовую книжку. Ведь очевидно, что он начал пакостить.26.02.16 у меня последний день отработки.27.02.16 меня ждут на новой работе с трудовой. Если он не отдаст? Что мне делать?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте, он обязан вам выдать трудовую книжку. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПодписал бегунок при увольнении в том числе и директором. Но трудовую отдавать не хотели настаивали на оформлении акта передачи документации. Я был не против, тем более всю документацию я передал, но директор и начальник цеха уехали в три часа дня, и в пять не появились. Мне необходимо было ехать в другой город и задерживаться я не мог. Написал письмо на имя директора с требованием отдать трудовую в пять вечера как только окончится рабочий день, так как две недели после написания моего заявления истекали в пять часов вечера.
После данного письма трудовую выдали с печатью но без подписи директора, трудовую на предприятии подписывает директор а не сотрудник отдела кадров.
Когда кадровичка отдавала трудовую то сообщила что то что нет росписи это моя проблема а не проблема директора.
Вопрос какие могут быть ко мне притензии если бегунок подписан всеми, правомерно ли так отдавать трудовую?
Добрый Вам день.
Уважаемый Денис Васильевич, в данном случае запись в трудовую об увольнении обязан заверять руководитель предприятия. Советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМне надо будет отработать 2 недели, если отдавать заявление об уходе в понедельник, то со вторника будет отчет отработки, но 14-м днем будет суббота (нерабочий день). в понедельник я должна выйти на новое место работы. Могут ли меня рассчитать и отдать мне трудовую книжку в пятницу?
Здравствуйте, Ольга Федоровна!
Согласно ТК РФ по согласию работодателя можете и не отрабатывать две недели. Удачи.
СпроситьЯ работала в налоговой меня решили перевести в другую налоговую я отработала 2 недели и по приказу перевелась на другое место но оказывается в приказе ошибка и теперь я не работаю по старому месту работы и не могу выйти на новое. Начальство тянет время и не исправляет ошибку в приказе как решить этот вопрос через трудовую инспекцию или как?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСитуация следующая.
Собираюсь увольняться с данного места работы, и не хочу отрабатывать 2 недели... Хочу сразу перейти на другое место работы.
Опираясь на опыт бывших сотрудников, сейчас боюсь, что мне не отдадут трудовую и не выплатят зарплату (как раз должна быть в конце месяца, а уходить собрался на неделе).
Вопрос: как быть? Имеет ли право директор не выдать мне трудовую и деньги после подачи заявления и должен ли я отрабатывать две недели после подачи оного. Могу ли я уйти на следующий день после подачи заявления?
Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей! Закон обязывает работника отработать две недели. Расторжение трудового договора возможно и ранее этого срока, но только по соглашению сторон. Если такого согласия добиться не удалось, придётся отработать положенный срок.
С уважением
СпроситьМеня не уволили и не отдали трудовую по истечении 2-х недельной отработки, только спустя неделю после 2-х недельной отработки дали обходной лист. Из-за этой ситуации не смогла устроиться на новое место работы в договоренное время. Хочется наказать работодателя хотя бы рублем, чтобы мне оплатили эту неделю, когда я отоработав 2 недели уже после этого неделю хожу за своей трудовой и пытаюсь собрать подписи в обходном листе. Приказ об увольнении составили правильным числом. Если подпишу сегодняшним числом, то могу требовать отлатить эту неделю сверх отработки в 2 недели? Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа? Через инстанции жаловаться и судиться не хочу, но немножко наказать работодателя хочется. Как правильно сделать?
Без вмешательства судебных органов вам навряд-ли кто возместит потерянный заработок.
В суде ссылаться можно на ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
СпроситьЯ увольняюсь и последний день отработки 13.10.2016, когда должны мне выдать трудовую книжку и имеют ли они право задержать выдачу трудовой книжки, когда должен быть произвёден полный расчет со мной?
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан в день увольнения выдать вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт.
СпроситьЯ увольняюсь и последний день отработки 13.10.2016, когда должны мне выдать трудовую книжку и имеют ли они право задержать выдачу трудовой книжки, когда должен быть произвёден полный расчет со мной?--должны выдать и трудовую и расчет в день увольнения--изучите ст.140,234, 236 ткрф--поможет.Спросить
Добрый вечер, Татьяна Викторовна!
В последний рабочий день, а именно 13.10.2016, Вам должны произвести полный расчет по зарплате и неиспользованным отпускам и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний день работы. Задержать выдачу трудовой книжки не имеют права. Также в последний день работы по Вашему заявлению обязаны выдать все необходимые справки.
СпроситьИменно 13 числа и должны выдать трудовую книжку в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Задерживать не имеют права. И полный расчет в день увольнения.
СпроситьОт 07.10.2016 Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1.5 года хотела выйти досрочно обратилась к директору колхоза. 26.03.2018 с заявлением в котором Я уведомляю директора о выходе на работу с 07.04.2018 и прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. Однако на работу 07.04.2018 я не вышла. Мне ответили тем что мест нету и предложили уволится. Я обратилась с жалобой в прокуратуру. С прокуратуры прислали письмо мою жалобу отправили в Трудовую инспекцию в Воронежской область. С Трудовой инспекции прислали ответ. Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. И еще с ответа от Трудовой инспекции я узнаю о приказах. Приказ № 5 о выходе из отпуска по уходу за ребенком издан работодателем 12.04.2018. 12.04.2018. был издан приказ № 6 об отмене приказа № 5.На работе Вы не появились. Как я могу выйти на работу если мне не предоставляют рабочие место. И говорят мест нету.
Правильно. Трудовая инспекция Вас отправляет в суд, так как это и должно быть, на основании ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ. В суде надо обосновывать свою позицию.
СпроситьВ суд обращайтесь теперь, ст.392 ТК РФ.В качестве доказательств предоставляйте документы с прокуратуры и трудовой инспекции, работодателя должны привлечь к административной ответственности.
По сути трудовая инспекция права, она и так Вам поможет добыть доказательства, приказы, наказат ьработоддателя. Остальные вопросы решит суд.
Вам не могут не предоставить рабочее место, это нарушение. Если Вы решили выйти и прервать отпуск по уходу за ребенком-это Ваше законное право.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Вам придется подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и привлекать трудовую инспекцию на своей стороне. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Работодатель нарушил именно эту норму трудового права, на этом в суде надо делать акцент.Спросить
Добрый вечер!
Вам нужно обращаться в суд, основываясь на ст. 256 ТК РФ. На время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место.
В трудовую инспекцию следовало направить жалобу на нарушение трудовых прав с просьбой провести проверку деятельности на наличие нарушения. В суде привлечь трудовую инспекцию к рассмотрению вашего искового заявления, они предоставят документы, оформленные работодателем по вашему случаю.
Прокуратура так же осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав граждан и так же может быть привлечена для участия в деле.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с ч.2 ст.357 ТК РФ "В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем."
Поэтому, ГИТ не только выявляет нарушения, но и при выявлении нарушения имеет право выдать работодателю предписание, которое должно быть исполнено.
Поэтому, Вы можете обжаловать данное решение трудовой инспекции.
СпроситьДобрый вечер. В силу требований закона - работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место и предоставить вам его после выхода на работу при достижении ребенком 3 лет. В силу закона вы имеете право досрочно прервать отпуск и выйти на работы на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего времени. Работодатель обязан вам предоставить рабочее место и удовлетворить ваше заявление. И то, что вы узнали об издании приказов № 5 и № 6 - подтверждение тому, что работодатель в курсе требований закона.
Поскольку вы выходите раньше, чем заканчивается отпуск, естественно, необходимо поставить работодателя в известность - написать заявление.
Пишите заявление и выходите на работу (заявление обязательно пишите в двух экз., на вашем пусть поставят отметку о принятии), в день выхода на работу письменно просите ознакомиться с приказом о прерывании отпуска, который должен быть издан либо пусть дают письменный отказ в удовлетворении заявления.
И только после того, как работодатель приказ не издаст, рабочее место не предоставит - это повод обращаться в суд.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Статья 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию с предыдущего места работы. Трудовую книжку в отделе кадров мне отдадут 6 июля (последний день). В течение какого срока я должна устроиться на новое место работы, чтобы стаж был непрерывным?
Добрый день! Такого понятия уже не существует, но чтобы не потерять возможность получения пособия, то лучше это сделать в ближайший месяц
Всего наилучшего!
СпроситьНе устанавливается и не используется законодательством непрерывность стажа. Если кому-то она нужна - этот кто-то и определяет, сам для себя, правила подсчета такого стажа и непрерывности.
Спросить