Проблемы с отдачей трудовой при увольнении - отсутствие подписи директора и возможные претензии к работнику
Подписал бегунок при увольнении в том числе и директором. Но трудовую отдавать не хотели настаивали на оформлении акта передачи документации. Я был не против, тем более всю документацию я передал, но директор и начальник цеха уехали в три часа дня, и в пять не появились. Мне необходимо было ехать в другой город и задерживаться я не мог. Написал письмо на имя директора с требованием отдать трудовую в пять вечера как только окончится рабочий день, так как две недели после написания моего заявления истекали в пять часов вечера.
После данного письма трудовую выдали с печатью но без подписи директора, трудовую на предприятии подписывает директор а не сотрудник отдела кадров.
Когда кадровичка отдавала трудовую то сообщила что то что нет росписи это моя проблема а не проблема директора.
Вопрос какие могут быть ко мне притензии если бегунок подписан всеми, правомерно ли так отдавать трудовую?
Добрый Вам день.
Уважаемый Денис Васильевич, в данном случае запись в трудовую об увольнении обязан заверять руководитель предприятия. Советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, оно подписано начальником отдела продаж, которому я непосредственно подчиняюсь, коммерческим директором, но ген. директор отказывается его подписывать и грозит уволить меня по статье за прогулы, ссылаясь на предыдущее мое заявление, где я просил предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, где так же стоят подписи начальника отдела продаж и коммерческого директора, однако подписи генерального директора нет. Он (генеральный) акцентирует внимание на том, что мое заявление на отпуск он якобы не видел и ему его никто не передавал. Однако все заявления на имя ген. директора передаются начальнику отдела продаж и уже он (нач. отдела продаж) передает его на подпись коммерческому и генеральному директорам. Заявление на отпуск без содержания во входящих в отделе кадров не зарегистрировано, а заявление на увольнение по собственному желанию зарегистрировано. Оригиналы этих заявлений сейчас находятся у меня на руках.
После передачи заявления на увольнение нач. отдела продаж, мною было написано и отправлено заказным письмом ни имя ген. директора уведомление, о том что я отказываюсь отрабатывать 14 дней, в связи с систематической задержкой на предприятии заработной платы (на сегодняшний день долг по з.п.) составляет более одного месяца.
Правомерны ли мои действия и в какие органы мне обратиться для защиты моих прав?
Уважаемый Максим.
Нет, ваши действия не правомерны. Раво как и действия работодателя.
1. 14 дней это не срок отработки, а срок уведомления вами работодателя о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По ИСТЕЧЕНИИ срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если вы прекратите работать (откажетесь) до истечения срока предупреждения, вас могут уволить за прогул.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
Кроме того.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ОДНАКО как следует из вашего вопроса, вы такого заявления НЕ ДЕЛАЛИ.
К сожалению, механизм реализации данного права законом не предусмотрен. Поэтому представляется, что письменное заявление о прекращении работы подается в произвольной форме с указанием даты прекращения работы. Важно чтобы это заявление было зарегистрировано в делопроизводстве. Можно послать такое заявление по почте с уведомлением или отправить телеграмму.
4. Мои рекомендации.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту (не выплаты заработной платы) в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: КАК МИНИМУМ штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботаю на крупном предприятии. Написал заявление на увольнение 22 числа. Заявление подписали мои непосредственные начальники (начальник цеха и начальник управлени). В заявление написали: с обработкой 2 недели. Отнёс заявление в отдел кадров на подпись работодателя 29-ого числа. Мне сказали, что отработка начинается с 29. Правы ли они? Необходимы ли тогда подписи моих начальников?
Сроки увольнения руководителя обособленного подразделения - задержка подписания акта приема-передачи
Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?
Вы можете не выходить на работу и работодатель обязан внести дату увольнения 6 ноября.
Спросить1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.
Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует - обращайтесь в суд.
СпроситьПодал заявление об увольнении 19 числа, начальник подписал, но передал его в отдел кадров спустя 1.5 недели. Там же сказали, что отработка начнется только после подписания директором (где-то числа с 29) и 14 РАБОЧИХ дней. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет не правомерно, т.к. в ст. 80 ТК РФ сказано следующее -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Под получением заявления понимается дата входящего номера на заявлении.
СпроситьУ нас был заключен муниципальный контракт на выполнение градостроительной документации, документация согласована утверждена советом депутатов, документацию выдали заказчику по акту выполненных работ но акт не подписан и нет полной оплаты по договору.
В такой ситуации вам придется обращаться в суд с иском о взыскании денег по муниципальному контракту.отсутствие акта не лишает вас права обратиться в суд и доказывать другими способами полное исполнение контракта
СпроситьНаписал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
Формально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьТакой: я написал заявление на увольнение до инвентаризации и мне его подписали и отправили в другой город на подпись директору. Директор не подписывает его уже порядка 3 недель и на работу я не хожу все это время так как они приняли другого человека. Меня они не рассчитали и не отдали трудовую. Как мне поступить чтоб меня рассчитали и отдали трудовую до конца недели? А мотивация этих действий такова: у нас с инвентаризацией возникли проблемы, хотя я уже подписал приказ о передаче материального имущества новому сотруднику.
обратитесь в суд с иском о выплате расчета, выдачи трудовой книжки и штрафа по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, по результатом инвентаризации пускай обращаются в суд там у них шансов мало.
Спросить
Через 14 дней после получения работодателем заявления Вы считаетесь уволенным, если кто-то что-то не подписывает, а также вопросы с инвентаризацией - это не проблема, точнее - проблемы работодателя.
Можно поступить следующим образом - направить в адрес бывшего работодателя заявлением требованием выдачи трудовой и получения рассчёта. Если в разумный срок после получения заявления (дней 10 хватит) требования не будут удовлетворены - лучше обратиться в суд, дабы не пропустить срок иск. давности, который в данном случае будет не более 3-х месяцев.
Трудовая инспекция максимум, что может сделать - привлечь работодателя к адм. ответственности.
Спросить
