Как правильно оформить сотрудничество с турецкой фирмой в качестве дизайнера в Стамбуле?
Турецкая фирма предложила мне работу в Стамбуле дизайнером (модельером-конструктором) с испытательным сроком 2 месяца. В одной юридической консультации мне сказали, что с этой фирмой (либо ее представительством в Москве) достаточно заключить соглашение, а в другой сказали, что соглашение не имеет юридической силы (его можно выбросить в корзину) и необходимо заключить контракт. Как поступить правильно?
Уважаемая Ирина!
Вопрос серьезный!
Вам необходимо заключить договор или контракт, в котором Вы конкретно оговариваете ВСЕ условия будущей работы, а также условия подбора работы и проживания, и оплаты, и в какие сроки. Одним словом в договоре указываете Все, что прямо или косвено касается работы.
Турецкая фирма или её представительство должны быть аккредитованы в РФ.
В противном случае Вы можете получить совершенно не ту работу, на которую рассчитываете или вообще задержаться в Турции на долго, с переездом в иную страну без Вашего согласия.
Мой Вам совет - пригласите юриста для ознакомления с договором и возможного подписания.
Поймите вопрос очень серьезный. Обмануть вас не составит труда!
С уважением А. А. Абакумов!
Спросить
Интересует такой вопрос наша фирма выйграла на торгах гос контракт имеем мы право отказаться от заключения бес последствий для нас, либо заключить его, и после заключения контракта заключить суб подряд с другой фирмой на выполнение работ по контракту?
У нашей организации был заключен контракт с фирмой на работы. За время этих работ у них сменился ген. директор. Эта фирма прислала нам письмо об этом. Нужно ли нам заключать дополнительное соглашение, или достаточно письма? Или есть какой-то другой вариант?
Помогите пожалуйста грамотно оформить сделку: Фирма "А" поручает фирме
"Б" выполнить работы (курьерские услуги). Фирма "Б" хочет перепоручить часть работ фирме
"В" и выплатить ей соответствующее вознаграждение. Какой договор необходимо заключить между фирмой "Б" и фирмой "В" ? Также для выполнения услуг необходима доверенность от фирмы "А". Может ли быть так, что доверенность от фирмы "А", а плательщик фирма "Б"?
Подскажите пожалуйста, как это всё сделать юридически грамотно. Спасибо.
Я беремена срок 20 недель. Меня хотят уволить с работы по собственному желанию, т.к. у них с закрылся контракт с фирмой с которой они работали, но фирма не ликвидируется. Мне сейчас предложили второй вариант, написать о приеме на работу в другую организацию с испытательным сроком 3 месяца, а здесь написать по собственному. Что мне делать?
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Хочу задать вопрос насчёт разрешения на работу. У меня ситуация такая, девяти моим рабочим нужно оформить разрешение на работу, а квот нет на мою фирму. Так вот есть фирма на которую их оформят, а потом как мне сказали, мне можно будет установить с этой фирмой соглашение, то ли договор заключить о том что сотрудники перейдут так сказать в "моё пользование"...вот теперь вопрос: Чтобы получить разрешение на работу, обязательно ли прописывать рабочих на юридический адрес той фирмы которая сделает разрешение на работу... или же можно в любом другом месте прописаться и получить разрешение у этой фирмы? Спасибо за внимание.
Я написала заявление на увольние (я на гос. Службе на испытать сроке) мне сказали отработать две недели, я им утверждаю, что на исрытательн сроке, в они отказывают мне. в контракте Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Как здесь поступить лучше?
