Учитель-кандидат наук

Здравствуйте!

Конкретные виды стимулирующих выплат педагогическим работникам федеральным законодательством не установлены. Данный вопрос регулируется, как правило, нормативным актом субъекта РФ или муниципального образования, в подчинении которого находится данное образовательное учреждение. Если это муниципальное образовательное учреждение (школа), то это будет нормативный акт представительного органа муниципального образования. На основании этого нормативного акта в школе принимается локальный нормативный акт (по согласованию с профсоюзом), который не может противоречить муниципальному акту.

Поэтому для точного ответа на Ваш вопрос следует изучить Положение об оплате труда, принятое в Вашей школе. Изучить его Вы можете в профкоме или в канцелярии школы.

Теперь немного конкретики. Если Вы работаете в муниципильной школе города Читы, то следует ознакомиться с Порядком оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 15 апреля 2010 года №77:

Статья 8. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями учреждений к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Статья 9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- надбавка за особые условия работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

-надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;

- система премирования.

Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа "Город Чита".

При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

То есть надбавка за ученую степень (кандидат наук) прямо предусмотрена статьей 8 данного Порядка. А вот конкретные размеры и условия ее выплаты регулируется уже коллективным договором или локальным нормативным актом (Положением), принятым в конкретной школе.

Успехов!