У меня отпуск 28 календарных дней, мне положен дополнительный 4 дня, когда мне выходить на работу если начало отпуска 6 августа?

• г. Обнинск

У меня отпуск 28 календарных дней, мне положен дополнительный 4 дня, когда мне выходить на работу если начало отпуска 6 августа?

Читать ответы (0)

Обнинск - онлайн услуги юристов

Екатерина
24.06.2017, 07:33

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Читать ответы (3)
Ландыш Камилевна
12.04.2014, 10:04

Сколько дней отпуска положено перед декретом, если задолженность составляет 30 дней?

Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Читать ответы (1)
Попова Ольга Владимировна
09.12.2015, 12:50

Сколько дней отпуска положено за рабочий период количеством 77 дней, если за год отпуск положен 52 календарных дня.

Сколько дней отпуска положено за рабочий период количеством 77 дней, если за год отпуск положен 52 календарных дня.
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2016, 06:19

Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.
Читать ответы (1)
Юлия Геннадьевна
10.12.2013, 07:59

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Читать ответы (3)
Нина
27.07.2021, 21:49

Вопрос отпуска для новых сотрудников - могу ли я рассчитывать на дополнительные дни?

Я работаю воспитателем в детском саду. Устроена 8 ноября 2020 года. С августа 2021 года меня отправляют в отпуск на 32 календарных дня. Положены ли мне 10 дней отпуска в ноябре (когда год будет полностью отработан), если полный отпуск у воспитателя 42 календарных дня.
Читать ответы (1)
Моруз Сергей Гаврилович
03.01.2016, 12:33

По поводу отпуска. Я ушёл в отпуск 21.12.2015. когда выходить на работу? Отпуск у меня 14 календарных дней.

У меня вопрос по поводу отпуска. Я ушёл в отпуск 21.12.2015. когда выходить на работу? Отпуск у меня 14 календарных дней.
Читать ответы (1)
Роман
10.07.2021, 23:16

Как будет повлиять больничный на продолжительность отпуска и начисления за него?

У меня отпуск продолжительностью 44 дня (28 дней основной и 16 дней - дополнительный за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера). Отпуск с 1 августа 2021 года. Нахожусь на больничном с 21 июня. Повлияет ли больничный до отпуска на дни отпуска или сумму начисления за отпуск? Спасибо. Больничный закроют до начала отпуска.
Читать ответы (2)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)