Несоответствие ставки и количества ведомых групп - случай обмана или иное объяснение?

Здравствуйте, Яна!

Нет, нельзя.

Федеральным законом от 20.12.2012 №273-Ф 3 «Об образовании в Российской Федерации» (пункт 4 части 3 ст. 28) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательной организации.

При определении численности работников дошкольных образовательных учреждений работодателем могут применяться Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждённые постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88, в соответствии с которыми должность музыкального руководителя ДОУ предусматривается из расчёта 0,25 единицы на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек.

Хочу обратить Ваше внимание, что указанный документ может быть использован лишь как основа для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в дошкольных образовательных учреждениях, поскольку в настоящее время в соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Таким образом, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ относят к компетенции работодателя установление штатного расписания и установление систем нормирования труда.

В настоящее время в целях экономии средств нормативные затраты, определяемые органами государственной власти некоторых субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» на оказание государственных или муниципальных услуг дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, средства на оплату труда музыкальных руководителей стали планироваться из расчёта 0,25 единицы должности не на каждую группу детей, а на каждые две группы, что в два раза сократило время их работы с каждой группой, т.е. вместо 6 часов в неделю на каждую группу стало приходиться только по 3 часа работы в неделю.

Свою работу вы выполняете в пределах установленного рабочего времени на 0,75 ставки, но, как следует из вашего обращения, объём работы увеличился. Всего доброго!