Я замещаю должность начальника ощего отдела на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право мне платить зарплату меньше, чем у основного работника?
Татьяна, зависит от того, что у вас входит в понятие заработной платы. Если это должностной оклад (тарифная ставка), то он должен быть одинаковым, потому что он зависит от должности, а не от лица, эту должность занимающего. Возможно, что у основного работника больше стаж, а в организации предусмотрены доплаты за стаж или если мы говорим о госслужбе или мунслужбе, то там также имеется серия допнадбавок, которые зависят от "человека". Однако, повторяюсь, оклад должен соответствовать должности и быть установлен в штатном расписании и в трудовом договоре. Поэтому, он должен совпадать и у временного и у основного работника
Спросить
Татьяна,добрый вечер! Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный труд требует дополнительной оплаты, а заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Очевидно, что при исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника количество труда возрастает, если ВЫ не освобождается от своих основных обязанностей.
Если ВЫ выполняет обязанности руководителя -начальника общего отдела без освобождения от своей основной работы, Вам производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). Если же ВЫ временно переводится на должность руководителя (начальника общего отдела) для его замещения, то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмеении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Желаю удачи
Спросить
