Вопрос о выплате ЕДВ при увольнении сотрудницы, переведенной временно на должность начальника отдела
Сотрудница с основным местом работы в должности инженер переводится по ст 72.2 на должность начальника отдела на время отпуска основного работника. В последний день временного перевода она увольняется по собств. Желанию. По какой должности платить ЕДВ?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).
С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).
С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).
С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.
С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.
Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Это зависит от того, как Вы составили старый приказ. Но мое мнение - делайте новый и устанавливайте все заново (ст. 60.2 ТК РФ). В таком случае ошибки точно не будет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Нужен Новый приказ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/01/30x30/7b35f85efdffcf2ce48ae1b14ff67c90.jpg)
Должен быть новый приказ. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Каждый перевод должен быть оформлен приказом работодателя.
А вот доплата действует прежняя, если нет расторжения соглашения, заключённого согласно ст. 151 ТК РФ:
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Во- первых, у Вас приказы неправильно оформлены, так как у Вас идет доплата за совмещение ( я работала 2 года в кадрах)
1. Если Суханов исполнял и свои обязанности и обязанности зам. начальника отсутствующего работника, Вы не должны были переводит его . а приказом должны были возложить обязанности заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам, очередного отпуска основного работника), с доплатой в размере 50% от оклада отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, если перевод оформляете, должны в этом случае тоже оформить правильно.
Временный перевод на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 722 ТК РФ.
Если у зам.начальника отдела з/п больше , тогда при переводе пишите что с оплатой согласно штатного расписания.,
если меньше з/п , при переводе пишите с сохранением з/п по основному месту работы.
Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. 3 ст. 722 ТК РФ.
Поэтому исправляйте задним числом приказы. будут вопросы обращайтесь.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Старый приказ о поручении дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени , оформленный согласно статье 60.2 ТК РФ продолжает свое действие вне зависимости от переводов, если дополнительная работа выполняется по должности работника, на которую работник временно не переводился.
Другими словами, вопрос: по какой должности работнику поручалась дополнительная работа с доплатой?
Если она поручалась по должности ведущего инженера в период работы зам.начальника, что тоже допускается, то она должна быть отменена с 07.03.15 , когда работник вернулся на свою основную должность, пусть даже на время, после чего последовал еще один перевод.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Лучше оформить новый приказ на совмещение, если в организации нет положения об оплате труда за совмещение.
Каждое совмещение оформляется приказом, в нем же можно указывать об оплате за совмещение или издавать отдельный приказ по оплате.
Статья 60.2 тк рф. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200610/19/30x30/40872.jpg)
приказ о переводе на замешенные должности на время декретного отпуска до 1,5 лет.
СпроситьВременно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Марина,
Писать заявление отказалась.
Имеете полное право.
Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера.
Не могут и не переведут. но при выходе из декрета основного сотрудника (даже на 1 день) Вас просто уволят с работы. на основании составленного с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Сегодня выходить не собирается, завтра соберется. Вы своим соглашением перевели себя с постоянного трудового договора на срочный и этот срок закончится в момент когда основному работнику приспичит выйти на работу (а ведь его могут попросить выйти на пару дней).
В таком случае временный работник (т.е. Вы) уведомляется за 3 дня до увольнения и с ним расстаются.
Конечно это Ваше дело, но я бы на Вашем месте серьезно подумал о том, чтобы вернуться на прежнюю должность но на постоянную работу.
Удачи!
СпроситьОсновной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск.
Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Можно написать, если не будете указывать, что принят на период отпуска работника с такого-то по тпкое-число. Пишите просто ' на период отсутствия'
СпроситьВозникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Здравствуйте. Нужно. Как минимум, согласие сотрудника по ст. 72 ТК РФ, если сотрудник не согласен с приказом о переводе. Он может его оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
СпроситьСотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется.
Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.
Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
В трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах, поэтому его желание вам удовлетворить не удастся. При необходимости опыт работы на руководящих должностях работник может подтвердить соглашением о переводе и приказом.
Ч. 4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Если вы его назначали и.о. начальника, и он при этом исполнял свои обязанности и по непосредственной должности, то запись об и.о. в трудовую не вносится; если он был переведен на эту должность с освобождением от должности, которую он ранее занимал, то в трудовую вносится запись об этом в соответствии с текстом приказа о переводе.
СпроситьВ организации идет процедура сокращения штатов. После сокращения объединяются два отдела. Должность начальника одного из отделов сокращается. Но на этой должности декретчица. Ей было предложена должность заместителя нового отдела, от которой она отказалась. Женщина ушла в декрет. На ее место надо взять временного работника. На какую должность принять временного работника? На должность начальника, которая сокращается или на новую должность заместителя начальника, с формулировкой на период отсутствия основного работника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
С формулировкой "на период отсутствия основного работника" можете взять только на ту должность, с которой ушла сотрудница в декрет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Можете кого -либо(кого хотите)перевести на должность начальника отдела вместо декретницы, а на его место --временно кого-либо оформить--ч.1ст.59ткрф.
СпроситьУ нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника.
Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91906.jpg)
Здравствуйте Юлия
Если хотите, чтобы вас учили кадровой работе, за это надо платить деньги
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьРаботаю не в кадровой службе, поэтому и интересуюсь. Кадровики ос всем согласны и видимо хотят всех "подвинуть" а инженера уволить. Поэтому хотелось бы узнать насколько это все законно, если назначение по приказу идет до момента выхода основного сотрудника, а это еще больше года.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252252.jpg)
Уважаемая Юлия!
Ваш вопрос довольно путано изложен.
Чтобы получить грамотный ответ, Вам нужна более детальная консультация с юристом, занимающимся трудовым правом.
В любом случае, имейте в виду, что все кадровые перестановки делаются с согласия работника (за исключением определенных обстоятельств).
Удачи!
СпроситьНачальник отдела реализации (работник А) находится в отпуске по уходу за ребёнком. На её место на период отпуска переведена работник Б с должности помощника начальника отдела реализации. На место работника Б переведена работник В с должности кладовщика.
В результате реорганизации отдел реализации разделён на Экспедицию № 2 и Экспедицию № 3. В новом штатном расписании нет прежних должностей работников А, Б и В, есть должности начальника экспедиции № 2 и начальника экспедиции № 3. До конца отпуска по уходу за ребёнком работника А её должность сохранена в штатном. Какие наши действия с этими тремя работниками?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
При выходе из отпуска по уходу до 3-х лет уведомляете работнику о сокращении ее должности в связи с реорганизацией не менее чем за два месяца. В этом же уведомлении предлагаете ей вакансии. Если таковых, соответствующих требованиям закона нет или работника отказывается от них, то увольняете в связи с сокращением штата. Если согласится на предложению сразу, то оформляйте перевод по ст.72 ТК РФ , а потом должность исключите из ШР
СпроситьПеревод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
нужно составлять приказ и доп соглашение к ТД, так как у работника срочный ТД, а сейчас нужно перевести на постоянную.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. На основании заявления работника издаете приказ, составляете доп. соглашение к трудовому договору и переводите.
Спросить