Может ли директор не подписать заявление работника на не израсходованный отпуск на две недели с последующим увольнением?
Может ли директор не подписать заявление работника на не израсходованный отпуск на две недели с последующим увольнением?
Добрый день. Если у вас отпуск по графику - отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не имеет права. Если же отпуск по графику у вас в другое время, то работодатель отказать имеет право - предоставление отпуска перед увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация