Запрашивают увольнение по собственному желанию в связи с плохим финансовым положением фирмы - вопрос обоснованности и возможности выплаты одного месячного оклада

Здравствуйте, Юрий.

Разумеется, это неправомерно.

Подобные ситуации регулируются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируются условия денежных выплат при увольнении. При этом само увольнение происходит "по соглашению сторон" (ст.78 ТК РФ).

В Вашем случае, скорее всего, Вас хотят обмануть. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может просто напросто ничего Вам не заплатить и в суде устную договоренность Вы уже не оспорите.

Если Вы согласны на увольнение с выплатой 1 месячного оклада (лучше требуйте не один месячный оклад, а один среднемесячный заработок), то скажите, что готовы уволиться, но по соглашению сторон в порядке статьи 78 ТК РФ с выплатой среднемесячного заработка.

Когда будете подписывать соглашение, обязательно все внимательно прочитайте!

Но вообще выгоднее всего увольняться по сокращению штатов или при ликвидации организации. Там Вы можете получить до трех среднемесячных заработков.

При обсуждении условий увольнения по соглашению сторон, Вы можете сказать, что готовы уволиться, но при условии выплаты Вам, например, двух или трех среднемесячных заработков.

Успехов!

Юрий, если Вас устраивает такое предложение - предложите им оформить его на бумаге в виде соглашения сторон.

Вообще-то можете и отказаться - пусть сокращают.

Они потому такое предложение делают, что выплаты по сокращению больше...