Внесение изменений в заработную плату работника через доплаты и повышающий коэффициент - правильная формулировка в дополнительном соглашении

1) При заключении дополнительного соглашения об изменении арендной площади и арендной платы неодходимо ли переутвердить план помещения? И где это прописать? Это будет считаться как приложение к дополнительному соглашению (Новый план)? 2) как правильно прописать эти пункты в дополнительном соглашении (изменение площади и уменьшение арендной платы)

С 01.11.2015 ЖКХ при расчете платы за холодное и горячее водоснабжение в случае отсутствия индивидуальных приборов учета используемой воды при наличии технической возможности их установки, применяет не повышающий коэффициент, а применяет ПЛАТЕЖИ по повышающему коэффициенту по тарифам, равным тарифам коммерческих органиций! (это в информации ЖКХ Об изменении платы за коммунальные услуги. Их основание: разница между объемом по нормативам с повышающим коэффициентом и без повышающего коэффициента не попадает под действие предельного (максимального) индекса изменения вносимой гражданами платы за коммунальные услуги и начисляется по экономически обоснованному тарифу (подпункт е п.5 Основ формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в РФ, утв. пост. Правительства РФ от 30.04.2014 №400). Написать они написали, а объяснить не могут. Плата за воду увеличилась не на 20%,а почти в 3,5 раза. Правы ли они? СПАСИБО. Да, еще в МКД нет ОПУ воды.

Если работнику изменяется заработная плата в меньшую сторону и работник не возражает (зарплата зависит от возможностей грантодателя). В каких документах это должно быть отражено: в дополнительном соглашении, в приказе об изменении з/платы или где-то еще? Благодарю за ответ.

Выдержка из трудового договора: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ 1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение. Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии. Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются. Работодателем, оформляются дополнительным приказом. 2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца. Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?

Работнику установили персональный повышающий коэффициент за дополнительную работу, заключили дополнительное соглашение к труд. Договору, сейчас нужно снизить перс. Повыш. Коэф. с 5000 до 3000 руб., нужно ли уведомлять работника за два мес., или? как правильно? Спасибо!

По договору преподаватель (это повышающий коэффициент 0.18). Дополнительное соглашение о переводе меня в статус педагога (повышающий коэффициент 0.06) я не подписала. Разные квалификационные требования. В праве ли работодатель перевести меня на другую должность в одностороннем порядке, без подписания мной дополнительного соглашения?

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

По приказу руководителя работнику произвели доплату за дополнительную работу, но не составили дополнительное соглашение. Может ли данная доплата без допсоглашения расцениваться как неправомерные расходы?

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?