Характеристика работника Леонтьева А.Д - аккуратный, инициативный и успешный сотрудник, соблюдающий дисциплину и проявляющий высокую работоспособность.

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста нормально составлена характеристика или нет!

Леонтьев Андрей Дмитриевич, 1977 года рождения, работает в фирме ООО«Северо Западная компания» в качестве водителя автомобиля FORD и FAV с 16 февраля 2011 года по настоящее время.

За этот период Леонтьев А.Д. показал себя аккуратным, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии.

Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе, - и во внеурочное время. Оказывает необходимую помощь коллегам.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Женат. Внешне опрятен.

Характеристика выдана по месту требования.

Генеральный директор Литвинов Г.М.

08.11.2011 г.

М. П.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Светлана!

Очень хорошая характеристика!

Спросить

Да, хорошая характеристика, я бы даже сказал отличная!

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Лариса Викторовна Белова
24.11.2020, 22:17

Получение отрицательной характеристики после увольнения с предприятия.

После увольнения с предприятия, проработав 14 лет, по соглашению сторон, через месяц пришлось обратиться за характеристикой, для нового трудоустройства, на что получил: зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Нарушал правила трудового распорядка, самовольно покидал рабочее место. В ходе работы, выявились следующие отрицательные качества работника: халатное отношение к своим должностным обязанностям, пренебрежительность в общении с руководством, и коллективом, не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности-это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата, несоблюдением установленных норм и правил охраны труда. Не принимал участия в общественной жизни, регулярно вступал в конфликт с коллегами и руководством. Допускал нарушение должностных инструкций, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Воспринимал критику в свой адрес крайне не сдержанно и агрессивно. Устранять недостатки не хотел. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. (можно ли терпеть такого работника, имеющего высшее образование по специальности, благодарности от начальника, дипломы о повышении квалификации?)
Читать ответы (2)
Виктория
29.05.2017, 12:25

Особенности работы и оплаты за производственную практику

Какая статья, приказ или положение регламентирует? При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. д.
Читать ответы (1)
Роберт Андреевич
05.05.2014, 14:21

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
Читать ответы (1)
Алексей Макридин
24.06.2016, 11:27

Грамотный и дисциплинированный сотрудник с хорошим уровнем профессиональной подготовки и опытом работы

За период прохождения службы зарекомендовал себя как грамотный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник. К выполнению служебных обязанностей относится добросовестно. Обладает хорошим уровнем профессиональной подготовки и достаточным опытом практической работы. При исполнении обязанностей руководителя тушения пожара работает грамотно, соблюдая требования охраны труда. Хорошо знает район выезда части, пожарную опасность и технологические особенности охраняемых объектов, средства и способы тушения пожаров. При тушении пожара и организации аварийно-спасательных работ взаимодействует со службами жизнеобеспечения и охраняемого объекта. Умело применяет свои знания при проведении занятий, учений и на пожарах. В экстремальной ситуации самообладания не теряет, способен быстро оценить обстановку, принять правильное решение и добиться выполнения поставленной задачи. Постоянно повышает уровень профессиональных знаний в системе профессиональной и самостоятельной подготовках.
Читать ответы (1)
Василий
16.07.2003, 13:21

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Читать ответы (1)
Марина
28.11.2018, 09:01

Как исключить фирму, исключенную из ЕГРЮЛ, из ее статуса учредителя в другой фирме?

ООО в 2016 году по решению налогвой был исключен из ЕГРЮЛ, но это фирма еще является учредителем в другой фирме. Что нужно делать, чтоб эту фирму убрать из другой фирмы?
Читать ответы (2)
Игорь
06.04.2012, 13:36

Ответственность генерального директора ООО за долги и несуществующее имущество фирмы

Я ген директор ООО в настоящее время фирма не работает 3 года с учета не снята т.к имеется задолжность перед поставщиками. Имущество принадлежащей фирме не имеется. Отвечаетли ген директор своим личным имуществом за долги фирмы?
Читать ответы (1)
Надежда
05.12.2010, 22:24

В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия.

Соц. защита заставляет заключить коллективный договор в нашем ООО. Ни работники, ни работодатель этого не хотят. В организации общим собранием коллектива единогласно приняты в начале года Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премиях, Положение о защите персональных данных работников, Правила делового поведения. В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия. В организации отсутствует профсоюзный комитет.
Читать ответы (1)
Маша
12.05.2008, 16:16

Возможность уволить работника, находящегося на больничном после производственной травмы

Работник работает по совместительству в нашей фирме в период выполнения своих трудовых обязанностей произошла производственная травма в августе месяце 2007. Работник по настоящее время находиться на больничном и выписывать его не собираются. Можно ли уволить работника.
Читать ответы (1)
Павел
24.09.2016, 21:59

Несанкционированное использование ресурсов фирмы работником - что делать?

Такая ситуация. Есть фирма ООО, в ней работает водитель, он (водитель) в "тихую" оформил на себя ИП (узнали только спустя 2 месяца, но он не знает об этом). Ездит на автомобиле фирмы по выходным дням (когда фирма не работает) и от себя берет на ремонт технику, картриджи. При этом выдает свою квитанцию (бланк строгой отчетности). Использует ресурсы фирмы (автомобиль). Что можно предпринять в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (2)