Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, не отстранен от работы - новости и контактная информация
Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составлен акт, работник дал объяснение, но от работы он не был отстранен, считается этот день для работника прогулом. Телефон для связи 8-921-705-68-01 Светлана.
Здравствуйте! Прогулом это не считается, т.к. работник фактически был допущен к работе, но уволить его смогут, т.к. он находился в состоянии опьянения.
СпроситьДобрый день. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд (ст. 81 Трудового кодекса). вы пишите, что работник отстранен от работы не был, т.е. как я понимаю, на рабочем месте присутствовал. Соответственно, основания для прогула отсутствуют.
Если хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то основание для этого - появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация