Вопрос о действии статьи о неразглашении конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
В моём трудовом договоре в статье, касающихся неразглашения конфиденциальной информации, написано, что эта статья сохраняет своё действие после прекращения трудовых отношений независимо от способа и основания такого прекращения. В то же время основанием для прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Мне непонятно, как может продолжать своё действие статья расторгнутого договора: это упущение юриста работодателя, или такое требование действительно имеет какие-то правовые основания?
Александр, помимо трудового договора существует еще и Федеральный закон "О коммерческой тайне", норма п. 3 ст. 11 коего предусматривает обязанность работника выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Изменение формулировки основания прекращения трудового договора по инициативе работника на основании пленума Верховного суда РФ
Какие действия со стороны работодателя правомерны при досрочном увольнении работника по трудовому договору на один год?
Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
