Вопрос о действии статьи о неразглашении конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений

• г. Санкт-Петербург

В моём трудовом договоре в статье, касающихся неразглашения конфиденциальной информации, написано, что эта статья сохраняет своё действие после прекращения трудовых отношений независимо от способа и основания такого прекращения. В то же время основанием для прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Мне непонятно, как может продолжать своё действие статья расторгнутого договора: это упущение юриста работодателя, или такое требование действительно имеет какие-то правовые основания?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, помимо трудового договора существует еще и Федеральный закон "О коммерческой тайне", норма п. 3 ст. 11 коего предусматривает обязанность работника выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов